El 23 de enero de 2024, se publicó el Decreto Supremo N°002-2024-RE, el mismo que modificó una serie de disposiciones del Reglamento para la expedición de pasaporte electrónico ordinario y salvoconducto en el exterior.
Con fecha 20 de enero de 2024, se publicó el Decreto Supremo N°001-2024-SA, el mismo que aprueba el Reglamento de la Ley N°31561, Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento de la atención especializada oncológica, el mismo que detalla lo siguiente.
Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Resolución Ministerial N° 022-2024/MINSA la misma que establece y modifica las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19).
La legislación laboral regula diversos supuestos de despido nulo, el cual, a diferencia de otros tipos de despido, es considerado como aquél que, además de vulnerar el derecho al trabajo, vulnera otros derechos fundamentales.
Les recordamos que, los empleadores cuentan hasta el 31 de enero para informar a sus trabajadores o Sindicatos, así como a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), los servicios mínimos que deben garantizarse en caso de huelga, conforme lo establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento.
