El 20 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N°012-2023-TR, que aprueba el “Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso”.
Cuando un trabajador se siente hostilizado por su empleador, la legislación laboral le ofrece dos opciones en la vía judicial. No obstante, la legislación laboral solo prevé esas dos opciones de tutela en la vía judicial, se ha generado una práctica judicial, por la cual, muchos trabajadores que se consideran hostilizados laboralmente, adicionan a esas opciones judiciales, el reclamo de una indemnización por daño moral. ¿Sin embargo, ello sería viable jurídicamente?
La gratificación con ocasión de la Navidad del año 2023, más el 9% por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud), deberá ser abonada a los trabajadores, a más tardar el 15 de diciembre de 2023. El pago debe hacerse a los trabajadores que se encuentren efectivamente laborando a dicha fecha.
A continuación, informamos acerca de los feriados y días no laborables correspondientes al mes de diciembre del presente año.
El pasado 02 de diciembre, se publicó el Decreto Supremo N° 011-2023-TR, que modifica el Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, con la finalidad de fortalecer, modernizar y optimizar el funcionamiento del servicio de conciliación administrativa laboral a través del uso de nuevas tecnologías.
