Existe un debate sobre si es permitido o no que un empleador lea un correo corporativo de sus colaboradores, y mas aun si es que estos pueden ser usados para abrirle un proceso administrativo. ¿Qué ocurre si es que el trabajador está inmerso en un proceso penal?, ¿sería valido que dichas comunicaciones se usen en un juicio?.
En la fecha, la Sala especializada en la eliminación de barreras burocráticas, por medio de la Resolución Nº 0254-2023/SEL-INDECOPI y Resolución N° 0383-2023/SEL-INDECOPI, ha resuelto declarar las siguientes disposiciones como barreras burocráticas ilegales.
Los días viernes 28 y sábado 29 de julio del presente año, se celebra Fiestas Patrias, por lo que tales fechas son consideradas como feriados no laborables y remunerados a nivel nacional.
La Ley del joven empresario se aplica a toda las empresas que se encuentran inscritas ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
La gratificación con ocasión de Fiestas Patrias del año 2023, más el 9% por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud), deberá ser abonada a los trabajadores, a más tardar el 15 de julio de 2023.
