ANÁLISIS DE LAS NORMAS

Suspensión de plazos y otras medidas dictadas por distintas Entidades en materia laboral
18/03/2020

1. PODER JUDICIAL: El Poder Judicial ha emitido la Resolución Administrativa N°115-2020-CE-PJ, por la que ha resuelto suspender las labores del Poder Judicial y los plazos procesales y administrativos, por el plazo de quince (15) días calendario, desde el 16 de marzo de 2020. La Corte Superior de Justicia de Lima, ha emitido la Resolución […]

Estado de Emergencia Nacional e implicancias laborales
16/03/2020

En la fecha, y con la finalidad de frenar la propagación del COVID – 19 y proteger a los ciudadanos, ante el creciente número de personas contagiadas, el Presidente de la República y el Pleno del Consejo de Ministros, han adoptado una serie de medidas extraordinarias publicadas en una Edición Extraordinaria de El Peruano del […]

Obligaciones de promoción y prevención en salud mental en el ámbito laboral
10/03/2020

El 5 de marzo de 2020, se publicó el Decreto Supremo Nº007 – 2020 – SA, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30947, Ley de Salud Mental. El referido reglamento establece las siguientes medidas de promoción y prevención en salud mental en el ámbito laboral: Además, el Reglamento dispone que, las instituciones públicas […]

Guía para la prevención del Coronavirus en el trabajo
09/03/2020

En la fecha se publicó la Resolución Ministerial N°055-2020-TR, la cual aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”. La referida Guía dispone que es competencia exclusiva del Ministerio de Salud la información oficial acerca de las medidas de prevención y acciones concretas respecto al coronavirus (COVID-19) para los empleadores y […]

Aprueban criterios para determinar el nivel de riesgo y la sanción de cierre temporal de la Empresa
18/02/2020

Conforme con lo dispuesto en la Resolución Ministerial N° 034-2020-TR, el Inspector de Trabajo puede imponer la paralización y/o prohibición de trabajos o tareas dentro de la empresa, cuando se determine la presencia de un riesgo grave e inminente y dicho riesgo sea IMPORTANTE o INTOLERABLE. Asimismo, podrá imponer el cierre temporal de la unidad […]