Guía para la aplicación del Trabajo Remoto
En la fecha se publicó la Resolución Ministerial N°072-2020-TR, la cual aprueba la “Guía para la aplicación del trabajo remoto” durante el Estado de Emergencia. La Guía puede obtenerse en www.gob.pe/mtpe.
La Guía resume lo ya establecido en las normas que se han dictado y precisa el tiempo máximo de duración de esta modalidad.
| ¿Hasta cuándo se puede aplicar el trabajo remoto? | Se puede aplicar por el plazo de duración de la emergencia sanitaria; es decir; por el periodo de noventa (90) días calendario que concluye el 10 de junio de 2020. |
| ¿A quiénes aplica el trabajo remoto? | -Trabajadores del sector público y privado. -Personas en modalidades formativas u otras análogas. |
| ¿Qué factores debe tener en cuenta el empleador para determinar el trabajo remoto? | -Si la naturaleza de las labores permite el trabajo remoto. -Identificar y priorizar a los trabajadores que tengan 60 años o una comorbilidad. -Analizar la situación en caso de no aplicar el trabajo remoto durante la emergencia sanitaria. -Identificar las situaciones laborales derivadas de la emergencia sanitaria. |
| ¿El trabajo remoto se puede aplicar a quienes no pueden ingresar al país? | Sí. |
| ¿Qué medidas especiales aplican en el caso de trabajadores de riesgo? | -Identificar y priorizar a los trabajadores con 60 años o una comorbilidad. -Si no es posible aplicar el trabajo remoto, otorgar una licencia con goce de haber. |
| ¿Se puede aplicar el trabajo remoto a los casos confirmados de COVID – 19 o a quienes tiene descanso médico? | No. Estos trabajadores tienen descanso médico. |
| ¿Qué obligaciones especiales corresponden a los empleadores en caso de trabajo remoto? | -No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración y demás condiciones salvo aquellas que se encuentren vinculadas a la asistencia al centro de trabajo. -Comunicar mediante cualquier soporte físico, digital o corporativo la decisión de cambiar el lugar de la prestación de servicios. -Informar a través de medios físicos o digitales, las medidas condiciones y recomendaciones de SST aplicables durante el trabajo remoto. -Asignar labores y establecer mecanismos de supervisión y reporte durante la jornada laboral. -Otorgar facilidades necesarias para el acceso a sistemas, plataformas, entre otros. -Brindar capacitación previa en caso de que se implementen sistemas, plataformas o aplicativos nuevos o distintos. |
| ¿Qué obligaciones especiales corresponde a los trabajadores que realizan trabajo remoto? | -Cumplir con las normas sobre seguridad de la información, protección y confidencialidad de datos. -Cumplir las medidas y condiciones de SST. -Estar disponible durante la jornada de trabajo para las coordinaciones necesarias. -Entregar o reportar el trabajo encargado en los horarios establecidos por el empleador. -Participar de los programas de capacitación. -Informar de manera inmediata cualquier desperfecto en los medios o mecanismos usados para el trabajo remoto. |
| ¿Quién debe proporcionar los equipos y medios para desarrollar el trabajo remoto? | El empleador o el trabajador. |
| ¿Se debe compensar los gastos en los que incurre el trabajador? | En caso que los medios o mecanismos sean proporcionados por el trabajador, las partes pueden acordar la compensación de gastos adicionales por el uso de tales medios o mecanismos. |
| ¿Qué disposiciones rigen la jornada de trabajo en el trabajo remoto? | La jornada es la jornada pactada con el empleador antes de variar a trabajo remoto o la que hubieran convenido con ocasión del mismo. |
| ¿El incumplimiento de la regulación al trabajo remoto está sujeto a fiscalización laboral? | Sí. Se considera como una infracción muy grave. |
La Guía contiene un Modelo de Aviso a los Trabajadores que pasan a Trabajo Remoto que es de carácter referencial (Anexo 2).
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