El 14 de julio de 2020, se public\u00f3 el Decreto Supremo N\u00b0006-2020-MINAGRI el mismo que adec\u00faa diversos art\u00edculos del Reglamento de la Ley N\u00b027360, Ley que aprueba las Normas de Promoci\u00f3n del Sector Agrario, a lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N\u00b0043-2019, el cual, a su vez, modifica dicha ley para promover y mejorar las condiciones de sector agrario.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, la norma comentada contiene las siguientes disposiciones de car\u00e1cter laboral:<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 14 de julio de 2020, se public\u00f3 el Decreto Supremo N\u00b0006-2020-MINAGRI el mismo que adec\u00faa diversos art\u00edculos del Reglamento de la Ley N\u00b027360, Ley que aprueba las Normas de Promoci\u00f3n del Sector Agrario, a lo dispuesto en el Decreto de Urgencia N\u00b0043-2019, el cual, a su vez, modifica dicha ley para promover y mejorar […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11066,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11065\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Seguridad Social<\/strong><\/td> – El aporte al Seguro de Salud Agrario para los trabajadores dependientes es mensual,\u00a0de cargo del empleador y equivalente al 6% de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica del trabajador.
– El aporte mensual se reajusta de manera progresiva hasta llegar al nueve por 9% de acuerdo con el siguiente detalle:
i) Siete por ciento (7 %) a partir del 1\u00b0 de enero de 2025;
ii) Ocho por ciento (8 %) a partir del 1\u00b0 de enero de 2027; y,
iii) Nueve por ciento (9 %) a partir del 1\u00b0 de enero del 2029.
– En los trabajadores independientes, el aporte es de cargo del propio trabajador y es equivalente al 4% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital.<\/td><\/tr>Remuneraci\u00f3n Vacacional<\/strong><\/strong><\/td> – La remuneraci\u00f3n vacacional asciende a treinta (30) remuneraciones diarias y dem\u00e1s conceptos remunerativos que resulten aplicables.
– El descanso vacacional es por 30 (treinta) d\u00edas calendario remunerados por a\u00f1o de servicio o la fracci\u00f3n que corresponda. La fracci\u00f3n corresponde al pago proporcional de la remuneraci\u00f3n vacacional considerando el r\u00e9cord trunco.
– Los r\u00e9cords vacacionales generados hasta el 31 de diciembre de 2019, son computados bajo el r\u00e9gimen existente en ese momento.<\/td><\/tr>Protecci\u00f3n en Periodo de Carencia<\/strong><\/strong><\/td> – El trabajador SIS goza de todos los beneficios que le brinda dicho seguro, incluso mientras se encuentre en periodo de carencia en ESSALUD.
– Durante el periodo de carencia, las prestaciones cubiertas por ESSALUD corresponden a emergencia accidental, conforme al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, siempre que el empleador lo tuviera contratado con ESSALUD. Para ello, el trabajador debe ser reportado en el Registro de Afiliados al Aseguramiento Universal en Salud (AUS)<\/td><\/tr>Recuperaci\u00f3n Autom\u00e1tica al Seguro Integral de Salud<\/strong><\/strong><\/td> – La afiliaci\u00f3n al SIS del trabajador cuyo contrato de trabajo culmina y no es renovado se realiza conforme al marco legal correspondiente.
– El empleador efect\u00faa la baja en el T-REGISTRO dentro del primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la fecha en que se produjo el t\u00e9rmino del contrato.
– Dentro del tercer d\u00eda h\u00e1bil siguiente de informada la baja en el T-REGISTRO, ESSALUD y SUSALUD actualizan la informaci\u00f3n pertinente, a efectos que el SIS verifique la no afiliaci\u00f3n a otro seguro de salud. En ning\u00fan caso el tr\u00e1mite limita la atenci\u00f3n en el SIS.<\/td><\/tr>Remuneraci\u00f3n Asegurable<\/strong><\/strong><\/td> – El aporte al r\u00e9gimen previsional se determina sobre la remuneraci\u00f3n asegurable del trabajador seg\u00fan las normas previsionales.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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