El 11 de julio de 2020, se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b0103-2020-SUNAFIL, la misma que aprueba la segunda versi\u00f3n de Protocolo N\u00b0 005-2020-SUNAFIL\/INII, denominado \u201cProtocolo sobre el ejercicio de la inspecci\u00f3n de trabajo, dentro del marco de la declaratoria de la emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales y econ\u00f3micas a consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Entre sus principales disposiciones, podemos encontrar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 11 de julio de 2020, se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b0103-2020-SUNAFIL, la misma que aprueba la segunda versi\u00f3n de Protocolo N\u00b0 005-2020-SUNAFIL\/INII, denominado \u201cProtocolo sobre el ejercicio de la inspecci\u00f3n de trabajo, dentro del marco de la declaratoria de la emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11088,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Acciones previas<\/strong><\/td> – La Autoridad Inspectiva de Trabajo puede realizar acciones previas al inicio de actuaciones inspectivas a trav\u00e9s de medios digitales, cuando disponga de informaci\u00f3n que evidencie presuntos incumplimientos, para que el empleador presente informaci\u00f3n referida al cumplimiento de dichas obligaciones. De la evaluaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, pueden generar Ordenes de Inspecci\u00f3n.
– Las atenciones en materias relacionadas con la verificaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n del Plan para la Vigilancia, Prevenci\u00f3n y Control del COVID-19 en el Trabajo (Plan COVID19), son desarrolladas mediante este medio, cuando no se encuentren motivadas por una denuncia.<\/td><\/tr>Actuaciones inspectivas de investigaci\u00f3n<\/strong><\/td> – Las actuaciones inspectivas pueden realizarse mediante visita al centro de trabajo, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Salud. Pueden completarse de manera virtual.
– El Inspector puede demandar que la informaci\u00f3n requerida sea entregada en medios digitales.
– Si en el marco de las actuaciones inspectivas, el Inspector advierte incumplimientos referidos a materias ajenas a la Orden, puede requerir informaci\u00f3n respecto a ello y gestionar la ampliaci\u00f3n de la Orden o generar una nueva.
– El Inspector puede requerir la siguiente informaci\u00f3n:
a) PDT 601 o PLAME.
b) Constancia de alta, baja o modificaci\u00f3n en el T Registro.
c) Registro de control de asistencia.
d) Registro de contratos de locaci\u00f3n de servicio.
e) Contratos de trabajo sujetos a modalidad y cargo de entrega al trabajador.
f) Calidad migratoria habilitante.
g) RISST.
h) Registro de entrega de equipos de seguridad o emergencia.
i) Otra documentaci\u00f3n que estime pertinente.
– Los Inspectores verifican si el centro de trabajo se encuentra dentro de las actividades exceptuadas o dentro de las fases de la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica. Si no se encuentra dentro de dichas actividades, verifica la continuidad de sus actividades, as\u00ed como la asistencia y permanencia de los trabajadores.
– De advertirse que el empleador no se encuentra habilitado para operar, este incurre en infracci\u00f3n muy grave.<\/td><\/tr>Informaci\u00f3n para la verificaci\u00f3n del cumplimiento del Plan<\/strong><\/strong><\/td> – El Inspector puede requerir la siguiente informaci\u00f3n a fin de verificar el cumplimiento del Plan COVID19:
a) Reportes TR3 y TR5 del T Registro.
b) Copia de la declaraci\u00f3n jurada de los trabajadores con factores de riesgo.
c) Solicitud del trabajador con factores de riesgo del certificado de aptitud.
d) Procedimiento o certificaci\u00f3n del limpieza o desinfecci\u00f3n de todos los ambientes del trabajo.
e) Registro de realizaci\u00f3n de pruebas r\u00e1pidas o moleculares.
f) IPERC, incluyendo el COVID-19.
g) Registro de control de temperatura.
h) Registro de inspecciones internas de SST.
i) Instructivo sobre correcto lavado de manos, uso de mascarillas y otros EPPs, distanciamiento social, reporte temprano de s\u00edntomas.
j) Registro de estad\u00edsticas sobre COVID-19.
k) Registro de capacitaciones.
l) Registro de EPPs.
m) Otra documentaci\u00f3n pertinente.<\/td><\/tr>Modalidades de Actuaciones Inspectivas<\/strong><\/strong><\/td> – Requerimiento de Informaci\u00f3n: Puede realizarse por v\u00eda digital.
– Visita Inspectiva: Los Inspectores est\u00e1n habilitados a ingresar a cualquier hora, en d\u00eda o noche y sin previo aviso, a los centros de trabajo, con el objeto de vigilar el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. Adem\u00e1s, pueden exigir al empleador, mediante videollamada, que realice un recorrido por sus instalaciones.
– Comparecencia: Puede llevarse a cabo a trav\u00e9s del uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaciones.
– Medidas inspectivas: Al advertirse la comisi\u00f3n de infracciones.<\/td><\/tr>Conclusi\u00f3n de las actuaciones inspectivas<\/strong><\/strong><\/td> – Informe de actuaciones inspectivas: Al determinarse que el empleador no ha incurrido en incumplimientos.
– Acta de infracci\u00f3n: Al determinar que el empleador incurri\u00f3 en incumplimientos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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