{"id":11097,"date":"2020-07-11T12:31:52","date_gmt":"2020-07-11T17:31:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=10599"},"modified":"2020-07-11T12:31:52","modified_gmt":"2020-07-11T17:31:52","slug":"poder-judicial-modifica-el-reglamento-de-trabajo-remoto-en-los-organos-jurdisccionales-y-administrativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/poder-judicial-modifica-el-reglamento-de-trabajo-remoto-en-los-organos-jurdisccionales-y-administrativos\/","title":{"rendered":"Poder Judicial modifica el reglamento de Trabajo remoto en los \u00f3rganos jurdisccionales y administrativos"},"content":{"rendered":"\n<p>El d\u00eda viernes 10 de julio de 2020, se public\u00f3 en el Diario Oficial \u201cEl Peruano\u201d la Resoluci\u00f3n administrativa N\u00b0 000174-2020-CE-PJ, mediante la cual, se modific\u00f3 el art\u00edculo 2\u00b0 del Reglamento denominado <strong>\u201cTrabajo remoto en los \u00f3rganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial\u201d<\/strong>, aprobado mediante Resoluci\u00f3n Administrativa N\u00b0 000069-2020-P-CE-PJ, realiz\u00e1ndose el siguiente cambio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ahora el trabajo remoto puede ser realizado en la <strong>residencia habitual u otro lugar en que se encuentre el juez o el trabajador judicial<\/strong> como consecuencia de las medidas de aislamiento social. En el caso del juez en el lugar donde ejerce jurisdicci\u00f3n.<\/li><li>Cualquier variaci\u00f3n deber ser comunicada por el trabajador judicial o juez a la <strong>Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar<\/strong> o la que haga sus veces y al Jefe inmediato\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Para mayor informaci\u00f3n sobre los temas tratados contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea de Penal Empresarial:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Diego Martin Calmet Mujica y Maria Ximena Schmiel Balarezo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/www.gsalegal.pe\">www.gsalegal.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda viernes 10 de julio de 2020, se public\u00f3 en el Diario Oficial \u201cEl Peruano\u201d la Resoluci\u00f3n administrativa N\u00b0 000174-2020-CE-PJ, mediante la cual, se modific\u00f3 el art\u00edculo 2\u00b0 del Reglamento denominado \u201cTrabajo remoto en los \u00f3rganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial\u201d, aprobado mediante Resoluci\u00f3n Administrativa N\u00b0 000069-2020-P-CE-PJ, realiz\u00e1ndose el siguiente cambio: Ahora el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9549,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,85],"class_list":["post-11097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-penal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}