La verificaci\u00f3n de la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores (SPL) se sujetar\u00e1 a una nueva versi\u00f3n del Protocolo N\u00ba004-2020-SUNAFIL\/INII, la misma que ha sido aprobado por Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b00096-2020-SUNAFIL, publicada en la fecha.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales modificaciones, podemos encontrar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La verificaci\u00f3n de la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores (SPL) se sujetar\u00e1 a una nueva versi\u00f3n del Protocolo N\u00ba004-2020-SUNAFIL\/INII, la misma que ha sido aprobado por Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b00096-2020-SUNAFIL, publicada en la fecha. Entre las principales modificaciones, podemos encontrar las siguientes: Requerimiento de Informaci\u00f3n – La notificaci\u00f3n a trav\u00e9s de la casilla electr\u00f3nica generar\u00e1 un […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Requerimiento de Informaci\u00f3n<\/strong><\/td> – La notificaci\u00f3n a trav\u00e9s de la casilla electr\u00f3nica generar\u00e1 un aviso de notificaci\u00f3n al correo electr\u00f3nico declarado por el empleador en la comunicaci\u00f3n de SPL. Es responsabilidad del empleador la validez y operatividad del correo electr\u00f3nico declarado.
– El funcionario que realiza las acciones preliminares o las actuaciones inspectivas tendr\u00e1 la facultad de requerir informaci\u00f3n adicional, complementaria o aclaratoria al empleador, siempre y cuando se advierta la necesidad de hacerlo.
– Si el funcionario solicit\u00f3 requerimientos complementarios y no se recibi\u00f3 respuesta del empleador, remitir\u00e1 un nuevo requerimiento de informaci\u00f3n siempre y cuando cuente con un plazo m\u00ednimo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles antes del t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado en la Orden de Inspecci\u00f3n o disposici\u00f3n de la AIT.<\/td><\/tr>Plazos<\/strong><\/strong><\/td> – El funcionario correspondiente culmina el ejercicio de su funci\u00f3n en coordinaci\u00f3n con la AIT en un plazo m\u00e1ximo de dos (2) d\u00edas h\u00e1biles de la \u00faltima actuaci\u00f3n inspectiva y remite a la AIT el Informe de Resultados y la informaci\u00f3n recabada.
– El Informe de Resultados se emite dentro del plazo de la Orden de Inspecci\u00f3n o acciones preliminares y de remite dentro del d\u00eda h\u00e1bil siguiente de emitido al funcionario.
– Cualquier requerimiento adicional o un nuevo requerimiento se debe efectuar al correo electr\u00f3nico autorizado por el empleador y siempre que se cuente con un plazo m\u00ednimo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles antes del t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado en la Orden de Inspecci\u00f3n po disposici\u00f3n de la AIT.
– Si la SPL comprende a 10 trabajadores o menos, se debe entrevistar de ser posible, a la totalidad de los trabajadores; si la SPL comprende m\u00e1s de 10 trabajadores se puede entrevistar solo a los representantes del sindicato a un representante de los trabajadores.
– Los plazos y las pr\u00f3rrogas excepcionales que se autoricen en la Orden de Inspecci\u00f3n o disposici\u00f3n de la AIT deben observar el cumplimiento del plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles.<\/td><\/tr>Informaci\u00f3n a requerir para la verificaci\u00f3n de hechos sobre la SPL<\/strong><\/strong><\/td> – Los empleadores que cuentan hasta con cien (100) trabajadores tendr\u00e1n la facultad de acreditar la adopci\u00f3n de medidas alternativas previstas en el Decreto Supremo N\u00ba 011-2020-TR.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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