En la fecha, mediante Decreto Supremo N\u00ba015-2020-TR se ha dispuesto la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 3\u00ba, 5\u00ba y 7\u00ba del Decreto Supremo N\u00ba 011-2020-TR, decreto que establece normas complementarias para la aplicaci\u00f3n del Decreto de Urgencia N\u00ba038-2020.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, las modificaciones son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Las disposiciones previstas en esta norma resultan aplicables a los procedimientos de suspensi\u00f3n de labores que se encuentran en tr\u00e1mite al amparo del Decreto de Urgencia N\u00b0038-2020.<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la fecha, mediante Decreto Supremo N\u00ba015-2020-TR se ha dispuesto la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 3\u00ba, 5\u00ba y 7\u00ba del Decreto Supremo N\u00ba 011-2020-TR, decreto que establece normas complementarias para la aplicaci\u00f3n del Decreto de Urgencia N\u00ba038-2020. En ese sentido, las modificaciones son las siguientes: Texto anterior Texto vigente Art\u00edculo 3: Sobre la implementaci\u00f3n del […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Texto anterior<\/strong><\/td> Texto vigente<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> Art\u00edculo 3:<\/u><\/strong> Sobre la implementaci\u00f3n del trabajo remoto o la licencia con goce de haber<\/em> (\u2026..) En el caso de que las ventas del mes previo a la adopci\u00f3n de la medida correspondiente sean igual a cero, el empleador s\u00ed podr\u00e1 aplicar la medida. <\/td> Art\u00edculo 3:<\/u><\/strong> Sobre la implementaci\u00f3n del trabajo remoto o la licencia con goce de haber<\/em> (\u2026) En el caso de que las ventas del mes previo a la adopci\u00f3n de la medida correspondiente sean igual a cero, el empleador puede aplicar la suspensi\u00f3n perfecta de labores<\/u><\/strong>, siendo facultativo la adopci\u00f3n de medidas alternativas previstas en el numeral 3.1. del art\u00edculo 3 del Decreto de Urgencia No 038-2020. Para dicho efecto, resulta de aplicaci\u00f3n lo establecido en el literal a) del numeral 7.2 del art\u00edculo 7 del presente decreto supremo<\/u><\/strong>.<\/u><\/strong><\/td><\/tr> Art\u00educlo 5<\/strong>: Naturaleza de la suspensi\u00f3n perfecta de labores<\/u><\/em> 5.1) Agotada la posibilidad de implementar las medidas alternativas previstas en el art\u00edculo 4 del presente decreto supremo, el empleador puede excepcionalmente aplicar la suspensi\u00f3n perfecta de labores prevista en el numeral 3.2. del art\u00edculo 3 del Decreto de Urgencia N\u00ba 038-2020. <\/td> Art\u00educlo 5<\/strong>: Naturaleza de la suspensi\u00f3n perfecta de labores<\/u><\/em> 5.1) Agotada la posibilidad de implementar las medidas alternativas previstas en el art\u00edculo 4 del presente decreto supremo, el empleador puede excepcionalmente aplicar la suspensi\u00f3n perfecta de labores prevista en el numeral 3.2. del art\u00edculo 3 del Decreto de Urgencia N\u00ba 038-2020. Trat\u00e1ndose de empleadores que cuentan hasta con cien (100) trabajadores, conforme a lo dispuesto en el literal b) del numeral 7.2 del art\u00edculo 7 del presente decreto supremo, resulta facultativo acreditar la adopci\u00f3n de las medidas alternativas previstas en el art\u00edculo 4.<\/strong><\/td><\/tr> Art\u00edculo 7: <\/strong>Tr\u00e1mite de la comunicaci\u00f3n por la Autoridad Administrativa de Trabajo<\/em> 7.2) La Autoridad Inspectiva de Trabajo, en el marco de la verificaci\u00f3n indicada en el numeral precedente, reporta lo hallado, que incluye lo siguiente: g) Verificaci\u00f3n de si el empleador procur\u00f3 la adopci\u00f3n de medidas para mantener la vigencia del v\u00ednculo laboral y la percepci\u00f3n de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores; y los motivos en caso ello no haya sido realizado. <\/strong><\/td> Art\u00edculo 7: <\/strong>Tr\u00e1mite de la comunicaci\u00f3n por la Autoridad Administrativa de Trabajo<\/em> 7.2) La Autoridad Inspectiva de Trabajo, en el marco de la verificaci\u00f3n indicada en el numeral precedente, reporta lo hallado, que incluye lo siguiente: g)Cuando sea exigible<\/strong>, verificaci\u00f3n de si el empleador procur\u00f3 la adopci\u00f3n de medidas para mantener la vigencia del v\u00ednculo laboral y la percepci\u00f3n de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores; y los motivos en caso ello no haya sido realizado.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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