{"id":11243,"date":"2020-06-04T12:41:08","date_gmt":"2020-06-04T17:41:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=10395"},"modified":"2020-06-04T12:41:08","modified_gmt":"2020-06-04T17:41:08","slug":"prorroga-de-la-emergencia-sanitaria-efectos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/prorroga-de-la-emergencia-sanitaria-efectos-laborales\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de la Emergencia Sanitaria &#8211; Efectos Laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>El Decreto Supremo N\u00ba020-2020-SA ha prorrogado la Emergencia Sanitaria por un plazo de noventa (90) d\u00edas calendarios a partir del 10 de junio de 2020 hasta el 7 de setiembre de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta norma tiene efectos laborales en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Trabajo Remoto<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se prorroga su vigencia hasta el 7 de setiembre de 2020 (Decreto de Urgencia N\u00ba026-2020, Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria y Final modificada por Decreto Legislativo N\u00b01505).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se ampl\u00eda su duraci\u00f3n hasta el 7 de octubre de 2020 (Decreto de Urgencia N\u00ba 038-2020, art\u00edculo 3\u00ba numeral 3.5).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Grupo de Riesgo<\/u><\/strong>: Se mantiene el trabajo remoto, y en los casos que por la naturaleza de las funciones no haya sido posible aplicar dicha medida contin\u00faa la licencia con goce de haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior (Decreto Supremo N\u00ba010-2020-TR, Primera Disposici\u00f3n Complementaria Final).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Subsidio por incapacidad para trabajadores diagnosticados con COVID<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se mantiene la obligaci\u00f3n de Essalud de otorgar el subsidio especial por los primeros veinte (20) d\u00edas de incapacidad al trabajador cuya remuneraci\u00f3n sea de hasta S\/2,400.00 siempre y cuando el diagn\u00f3stico haya sido confirmado con hisopado postivio o el procedimiento que determine la autoridad nacional de salud (Decreto de Urgencia N\u00ba026-2020, art\u00edculo 24).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Modalidades Formativas Laborales<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se mantiene el trabajo remoto y en los casos donde no haya sido posible aplicar dicha medida se contin\u00faa con el derecho a gozar de las subvenciones sujetas a compensaci\u00f3n posterior (Decreto Supremo N\u00ba010-2020-TR, Primera Disposici\u00f3n Complementaria Final).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Trabajadores con discapacidad<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> En caso no se haya aplicado el trabajo remoto o ante falta de acuerdo de las partes, se mantiene la licencia remunerada, la cual ser\u00e1 compensado al culminar la Emergencia Sanitaria (Decreto Legislativo N\u00ba1468, art\u00edculo 4\u00ba).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Modificaci\u00f3n de turnos y horarios de la jornada laboral<\/u>:<\/strong> Se mantiene hasta el 7 de setiembre de 2020 la posibilidad que los empleadores puedan modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores, sin menoscabo al descanso semanal obligatorio. (Decreto de Urgencia N\u00ba 29-2020, art\u00edculo 25\u00ba)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Ex\u00e1menes M\u00e9dicos Ocupacionales<\/u>:<\/strong> Se mantiene la suspensi\u00f3n de realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo; as\u00ed como la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales peri\u00f3dicos. Asimismo, se prorroga automaticamente la vigencia de aquellos ex\u00e1menes que hayan vencido o esten por vencer durante la Emergencia Sanitaria (Decreto Legislativo N\u00ba1499, art\u00edculo 6\u00ba).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Auditor\u00edas del Sisema de Gesti\u00f3n SST<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se mantiene la suspenci\u00f3n hasta el 7 de setiembre de 2020, para todos los sectores econ\u00f3micos, la obligatoriedad de las auditor\u00edas al Sistema de Gesti\u00f3n de SST (Decreto Legislativo N\u00ba1499, art\u00edculo 8\u00ba).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Comit\u00e9 de SST<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se prorr\u00f3ga hasta el 7 de setiembre de 2020 la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comit\u00e9 de SST o del Supervisor de SST (Decreto Legislativo N\u00ba1499, art\u00edculo 9\u00ba).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Trabajadores que tiene familiares con diagn\u00f3stico de COVID-19 o que son Grupo de Riesgo<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se mantiene la licencia con goce de haber, sujeta a compensaci\u00f3n posterior; as\u00ed como, la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, reorganizaci\u00f3n de horarios de trabajo, permisos temporales durante la jornada de trabajo y\/o cualquier facilidad laboral que resulte pertinente. (Decreto Legislativo N\u00ba 1499, art\u00edculo 16\u00ba).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Infracciones muy graves<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Se mantiene vigente las infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la prorpogaci\u00f3n del COVID-19 (Decreto Supremo N\u00ba010-2020-TR, Primera Disposici\u00f3n Complementaria Final).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/localhost\/wordpress.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Decreto Supremo N\u00ba020-2020-SA ha prorrogado la Emergencia Sanitaria por un plazo de noventa (90) d\u00edas calendarios a partir del 10 de junio de 2020 hasta el 7 de setiembre de 2020. 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