El 9 de mayo de 2020 se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n de Gerencia General 576-GG-ESSALUD-2020, la misma que aprueba la Directiva de Gerencia General 10-GCSPE-ESSALUD-2020.<\/p>\n\n\n\n
Dicha Directiva establece disposiciones complementarias a fin de implementar la continuidad de las prestaciones en salud de los trabajadores que no cuenten con los aportes m\u00ednimos requeridos y que se encuentren en suspensi\u00f3n perfecta de labores (SPL) ante la pandemia del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales disposiciones, podemos encontrar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 9 de mayo de 2020 se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n de Gerencia General 576-GG-ESSALUD-2020, la misma que aprueba la Directiva de Gerencia General 10-GCSPE-ESSALUD-2020. Dicha Directiva establece disposiciones complementarias a fin de implementar la continuidad de las prestaciones en salud de los trabajadores que no cuenten con los aportes m\u00ednimos requeridos y que se encuentren […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9524,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,87],"class_list":["post-11368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-labor-law"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11368\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Condiciones para el otorgamiento<\/strong><\/td> Encontrarse en periodo en carencia.Superado el periodo de carencia, no alcanzan los 5 meses de aportaci\u00f3n que les permita obtener el beneficio de 2 meses de cobertura por latencia.Cuentan con 5 y menos de 10 meses de aportaci\u00f3n, con lo cual les corresponde 2 meses de cobertura por latencia. La continuidad de las prestaciones tambi\u00e9n corresponde a los derechohabientes.<\/td><\/tr> Periodo de cobertura<\/strong><\/td> Trabajadores en periodo de carencia:<\/strong><\/strong> Desde la fecha de inicio hasta la finalizaci\u00f3n de la SPL. Trabajadores que han superado el periodo de carencia y cuentan con menos de 5 meses de aportaci\u00f3n:<\/strong><\/strong> Desde la fecha que pierden su cobertura hasta la finalizaci\u00f3n de la SPL. Trabajadores que cuentan con 5 y menos de 10 meses de aportaci\u00f3n:<\/strong><\/strong> Desde la fecha de culminaci\u00f3n de la latencia hasta la finalizaci\u00f3n de la SPL.<\/td><\/tr> Denegatoria de Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores<\/strong><\/strong><\/td> En caso la autoridad competente deje sin efecto la SPL y se hayan otorgado prestaciones a los trabajadores afectados, Essalud exigir\u00e1 al empleador el reembolso del monto de las mismas. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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