A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0128-2020-MINEM\/DM, el 6 de mayo se aprob\u00f3 el \u201cProtocolo Sanitario para la implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del Subsector Miner\u00eda, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad\u201d; cuya finalidad es implementar las medidas y las acciones de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n temprana y respuesta relacionada a los casos de sospecha y detecci\u00f3n del COVID-19 en el Sector.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, los lineamientos m\u00e1s relevantes a tener en consideraci\u00f3n para la elaboraci\u00f3n del Plan para la vigilancia, prevenci\u00f3n y control de COVID-19 en el trabajo, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira, y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional.<\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0128-2020-MINEM\/DM, el 6 de mayo se aprob\u00f3 el \u201cProtocolo Sanitario para la implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del Subsector Miner\u00eda, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad\u201d; cuya finalidad es implementar las medidas y las acciones de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n temprana y […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11064,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00a0<\/strong> \u00a0<\/strong> DISPOSICIONES B\u00c1SICAS<\/strong><\/td> – El Plan de vigilancia, prevenci\u00f3n y control del COVID-19 debe contener la estructura establecida en la R.M. N\u00ba239-2020-MINSA.
– Debe ser remitido al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en el Trabajo, una vez aprobado, ser\u00e1 remitido al Viceministerio respectivo del MINEM y, posteriormente, al MINSA.
– No se debe exigir al trabajador pruebas de detecci\u00f3n de COVID-19 como condici\u00f3n para su contrataci\u00f3n ni para aprobar su licencia por enfermedad ni cuando regrese al trabajo.
– Designar a una persona a tiempo total como responsable de asegurar el cumplimiento estricto del protocolo.<\/td><\/tr>DISPOSICIONES SANITARIAS<\/strong><\/td> Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades, instalaciones y\/o centros de control<\/u><\/strong>
– Los trabajadores o contratistas, antes del traslado, regreso o reincorporaci\u00f3n al trabajo, deben presentar al empleador la ficha de sintomatolog\u00eda sobre informaci\u00f3n relacionada al COVID-19, esta tendr\u00e1 calidad de Declaraci\u00f3n Jurada.
– Se evaluar\u00e1 a todo el personal a trav\u00e9s de acciones como: control de temperatura, evaluaci\u00f3n de s\u00edntomas, y evaluaci\u00f3n de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19.
– Solo podr\u00e1n ingresar a la Uunidad, instalaci\u00f3n y\/o centro de control, aquellos trabajadores que no sean identificados como sospechosos o positivos de COVID-19.<\/td><\/tr>DISPOSICIONES DE CONTROL OPERATIVO<\/strong><\/td> En relaci\u00f3n a las condiciones del transporte<\/u><\/strong>
– Transporte terrestre privado, transporte a\u00e9reo y transporte mar\u00edtimo\/fluvial: Desinfecci\u00f3n previa y posterior al uso del medio, aforo m\u00e1ximo del 50% de la capacidad, los pasajeros deben evitar el contacto personal, uso de mascarillas, adecuada separaci\u00f3n entre los pasajeros, proporcionar alcohol en gel al subir y bajar de la unidad.
– Transporte terrestre y mar\u00edtimo: Choferes y\/o miembros de la tripulaci\u00f3n deben permanecer en sus unidades y\/o naves o dentro de una zona segura al ingresar o salir de la unidad operativa.
Medidas en el ingreso a las unidades, instalaciones y\/o centros de control<\/u><\/strong>
– Ingreso de personal se realiza de manera escalonada (distancia m\u00ednima de 1.5 metros)
– Se proporciona alcohol en gel; pueden implementarse puntos de lavado de manos.
– Se realiza limpieza y desinfecci\u00f3n del calzado y equipajes de mano con soluci\u00f3n desinfectante.
Medidas de higiene continua\/medidas de convivencias <\/u><\/strong>
– Mantener la distancia social como m\u00ednimo de 1.5 metros.
– Higiene de manos con frecuencia; al menos veinte (20) segundos.
– Utilizar mascarillas comunitarias durante toda la jornada laboral.
Desinfecci\u00f3n de las Unidades, instalaciones y\/o centros de control<\/u><\/strong>
– Desinfecci\u00f3n dentro de las oficinas de las Unidades, instalaciones y\/o centros de control (almac\u00e9n, mantenimiento, etc.).
– Elaborar un cronograma de limpieza y desinfecci\u00f3n diaria.
– Si se opta por la tercerizaci\u00f3n del servicio de desinfecci\u00f3n o limpieza, se debe proveer a la empresa tercerizadora las sustancias que se emplear\u00e1n en cada una de sus \u00e1reas.
Acciones para el sostenimiento adecuado al distanciamiento social<\/u><\/strong>
– Evitar el uso de marcadores con huella digital, sustituy\u00e9ndolos por otros mecanismos como lectores de tarjetas o rasgos faciales.
– En \u00e1reas destinadas a la atenci\u00f3n del personal, debe emplear barreras f\u00edsicas.
– El Empleador debe establecer puntos estrat\u00e9gicos para el acopio de EPPs usados o material descartable (guantes, mascarillas u otros)
Difusi\u00f3n y comunicaci\u00f3n de medidas preventivas <\/u><\/strong>
– Proveer a los trabajadores informaci\u00f3n general sobre los cuidados que se debe tener sobre el COVID-19.
– Educar permanentemente a los trabajadores en medidas preventivas t la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatizaci\u00f3n. Las charlas informativas deben ser registradas y documentadas.
Zona de aislamiento temporal \u2013 casos sospechosos o confirmados de COVID-19<\/u><\/strong>
– Implementar espacios aislados destinados a la recepci\u00f3n de personas y a la evaluaci\u00f3n de casos sospechosos o confirmados de COVID-19.
– Aislamiento de pacientes confirmados de COVID-19 con s\u00edntomas leves se realiza en lugares que cuenten con establecimientos de salud para que puedan responder a posibles complicaciones.
Reincorporaci\u00f3n al trabajo del paciente diagnosticado con COVID-19<\/u><\/strong>
– Retorno al trabajo de los pacientes diagnosticados con COVID-19 se realiza en las condiciones dispuestas en la R.M N\u00ba239-2020\/MINSA.
– Casos leves: Reincorporaci\u00f3n ser\u00e1 catorce (14) d\u00edas calendario desp\u00faes de haber iniciado el aislamiento domiciliario.
– Casos moderados o severos: Catorce (14) d\u00edas calendario luego del alta cl\u00ednica.
Medidas para el personal del Grupo de Riesgo<\/u><\/strong>
– Implementar el trabajo remoto.
Campamentos y alojamiento externo<\/u><\/strong>
– Establecer la cantidad o el aforo de trabajadores en campamentos conforme a las medidas de la Autoridad Nacional de Salud.
– Disponer de personal e implementos para la desinfecci\u00f3n y aseo peri\u00f3dico de las instalaciones.
– Si la Unidad, instalaci\u00f3n y\/o centro de control no cuenta con campamento, verificar que el hospedaje de los trabajadores y contratistas cuenten con todas las medidas de higiene.
Servicio M\u00e9dico<\/u><\/strong>
– El Servicio M\u00e9dico de la Unidad debe brindar atenci\u00f3n permanente.
– Despu\u00e9s de la atenci\u00f3n de cualquier paciente se debe proceder con la limpieza y desinfecci\u00f3n del Servicio M\u00e9dico, as\u00ed como de la ambulancia.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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