En el marco de lo dispuesto en el Decreto Supremo N\u00b0080-2020-PCM, en la fecha se emiti\u00f3 el Protocolo Sanitario en materia de Comercio Electr\u00f3nico de Bienes para el Hogar y Afines, aprobado por la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0137-2020-Produce con el objetivo de establecer lineamientos y directivas generales a fin de proteger la salud de todas las personas al riesgo de contagio del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Los lineamientos m\u00e1s relevantes que se deber\u00e1n tener en consideraci\u00f3n para la elaboraci\u00f3n del Plan de para la vigilancia, prevenci\u00f3n y control de COVID-19 en el trabajo, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira, y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco de lo dispuesto en el Decreto Supremo N\u00b0080-2020-PCM, en la fecha se emiti\u00f3 el Protocolo Sanitario en materia de Comercio Electr\u00f3nico de Bienes para el Hogar y Afines, aprobado por la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0137-2020-Produce con el objetivo de establecer lineamientos y directivas generales a fin de proteger la salud de todas las […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11408,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11407\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}DISPOSICIONES B\u00c1SICAS<\/strong><\/td> – El Plan de vigilancia, prevenci\u00f3n y control del COVID -19 debe contener la estructura establecida en la R.M N\u00ba239-2020-MINSA.
– No deben exigir al trabajador pruebas de detecci\u00f3n de COVID-19 como una condici\u00f3n para su contrataci\u00f3n ni para aprobar su licencia por enfermedad ni cuando regresen al trabajo.
– Designar a una persona a tiempo total como responsable de asegurar el cumplimiento estricto del protocolo.<\/td><\/tr>DISPOSICIONES SANITARIAS<\/strong><\/td> Infraestructura y Ambiente de Trabajo<\/u><\/strong>
– Aumentar la renovaci\u00f3n del aire en todos los espacios de trabajo, ya sea de forma natural o forzada.
– Puestos de atenci\u00f3n al cliente y entrega de mercader\u00eda contar\u00e1n con barreras como l\u00e1minas u otro medio para evitar el contacto directo con el p\u00fablico en general.
– Disponer los equipos, veh\u00edculos y \u00e1reas de forma tal que el espacio entre los trabajadores no sea menor a 2 metros.
– Disponer un espacio o \u00e1rea aislada para efectos de poder atender de manera ambulatorio a las personas que manifiesten s\u00edntomas de COVID-19.
Empleo de Equipos de Protecci\u00f3n Personal (EPPs)<\/u><\/strong>
– Clasificar los EPPs seg\u00fan los puestos del proceso y su riesgo al COVID-19.
EPPs de bioseguridad como guantes, mascarillas quir\u00fargicas, lentes de protecciones u otros ser\u00e1n usados en funci\u00f3n al riesgo de la actividad.
– Establecer puntos estrat\u00e9gicos para el acopio de EPPs usados, as\u00ed como, del material descartable (guantes, mascarillas u otros). \u00a0<\/u><\/strong>
Lavado y desinfecci\u00f3n de manos <\/u><\/strong>
– Definir el procedimiento para el lavado de manos; no puede ser menor a 20 segundos.
Limpieza y desinfecci\u00f3n <\/u><\/strong>
– La limpieza y desinfecci\u00f3n debe comprender la infraestructura, equipos, mobiliario, \u00fatiles de escritorio, veh\u00edculos y otros para el desarrollo de las operaciones.
– No se permite desinfectar a las personas haciendo uso de los \u201ct\u00faneles de desinfecci\u00f3n\u201d.
– Cuando se tercerice el servicio de limpieza y desinfecci\u00f3n debe proveerse a la empresa tercerizadora el listado de sustancias de limpieza a emplear, as\u00ed como el calendario de limpieza.
Manejo de Residuos S\u00f3lidos <\/u><\/strong>
– Establecer puntos estrat\u00e9gicos para el acopio de EPPs usados asi como del material descartable (guantes, mascarillas u otros).
– En caso se confirme un caso de COVID -19 y el trabajador infectado hubiera permanecido en las instalaciones durante los \u00faltimos 14 d\u00edas, se debe considerar un manejo especial de los residuos potencialmente infectados con las medidas de control que aplican a los residuos biosanitarios.
Prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n cruzada<\/u><\/strong>
– Identificar junto con los trabajadores y mediante un an\u00e1lisis de riesgo aquellas condiciones que conlleven a una potencial contaminaci\u00f3n cruzada con el COVID-19.
– Considerar que la contaminaci\u00f3n cruzada puede estar relacionada al uso de tel\u00e9fonos, \u00fatiles de oficina, vestuarios, herramientos, equipos de trabajo, uso de guantes, tiempos de despacho entre otros.<\/td><\/tr>DISPOSICIONES DE CONTROL OPERATIVO<\/strong><\/td> – Clasificar los puestos laborales seg\u00fan el nivel de riesgo de exposici\u00f3n.
– No se atender\u00e1 directamente al p\u00fablico.
– Evitar en lo posible el uso de documentaci\u00f3n f\u00edsica con el cliente prefiri\u00e9ndose el uso de medios digitales.
– Elaborar un plan de vigilancia de factores de riesgo ergon\u00f3micos y psicosociales a identificar en cada centro laboral.
– Establecer un medio de contacto entre los trabajadores y el profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para el reporte temprano de sintomatolog\u00eda en cada centro de trabajo.
– El Grupo de Riesgo no participar\u00e1 en labores que impliquen contacto f\u00edsico con las personas. Se mantendr\u00e1n en cuarentena domiciliaria hasta el fin de la Emergencia Sanitaria Nacional (9 de julio).
Ingreso del personal <\/u><\/strong>
– Realizar control de temperatura de todos los trabajadores que ingresen al centro de trabajo (debe ser menor a 38\u00baC).
– Evaluar la sintomatolog\u00eda COVID-19 en cada trabajador.
– Todo trabajador con fiebre mayor o igual a 38\u00baC ser\u00e1 manejado como caso sospesocho.
– Incluir la aplicaci\u00f3n de pruebas r\u00e1pidas en caso se cuente con puestos de riesgo.
Acciones frente a un caso de persona con COVID-19<\/u><\/strong> – Si se confirma un empleado con COVID-19, los empleadores deben informar al resto de los empleados de su posible exposici\u00f3n al COVID-19 respetando la confidencialidad del empleado enfermo.
– Realizar seguimiento cl\u00ednico a distancia diario al trabajador y a los contactos identificados en el centro de trabajo.
– No suministrar ning\u00fan medicamento; el servicio m\u00e9dico se encargar\u00e1 de brindar las indicaciones.
– El personal que se reincorpora luego del \u201calta epidemiol\u00f3gica\u201d de COVID-19, deber\u00e1 usar los EPPs proporcionados seg\u00fan su puesto de trabajo, durante su jornada laboral y recibir\u00e1 monitoreo de sintomatolog\u00eda COVID-19 por 14 d\u00edas.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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