{"id":11423,"date":"2020-05-03T13:32:49","date_gmt":"2020-05-03T18:32:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=10036"},"modified":"2020-05-03T13:32:49","modified_gmt":"2020-05-03T18:32:49","slug":"essalud-se-establece-procedimiento-administrativo-para-la-entrega-del-subsidio-excepcional-referente-al-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/essalud-se-establece-procedimiento-administrativo-para-la-entrega-del-subsidio-excepcional-referente-al-covid-19\/","title":{"rendered":"EsSalud: Se establece procedimiento administrativo para la entrega del subsidio excepcional referente al COVID -19"},"content":{"rendered":"\n

En el marco de lo dispuesto en el Decreto Urgencia N\u00ba026-2020, en la fecha se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n de Gerencia General N\u00ba 563-GG-ESSALUD-2020, la cual establece el procedimiento administrativo para otorgar el subsidio excepcional a los empleadores por los primeros veinte (20) d\u00edas de incapacidad de su trabajador diagnosticado con COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

CONDICIONES PARA EL OTORGAMIENTO DEL SUBSIDIO<\/strong><\/td>– Ser trabajador dependiente, reconocido como asegurado titular activo de Essalud a la fecha de inicio de la incapacidad.
– Tener la condici\u00f3n de paciente diagnosticado con la enfermedad del COVID-19.
– Percibir una remuneraci\u00f3n no mayor a S\/2,400.00.

Para el c\u00e1lculo del subsidio se tomar\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual asi como las horas extras, sobretiempos y toda compensaci\u00f3n por labor extraordinaria desarrollada fuera de la jornada regular de trabajo.<\/td><\/tr>
 <\/strong>  <\/strong> PROCEDIMIENTO<\/strong><\/td>– El empleador paga el subsidio excepcional por los primeros veinte (20) d\u00edas al trabajador diagnosticado con COVID \u2013 19, en la oportunidad que paga la remuneraci\u00f3n.
– El empleador solicita de forma virtual o a trav\u00e9s de la Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (VIVA) el reembolso del subsidio que se le otorg\u00f3 al trabajador.
– EsSalud en el plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles luego de presentada la solicitud debe reembolsar al empleador el subsidio excepcional que otorg\u00f3.

Es importante se\u00f1alar que el subsidio por incapacidad temporal para el trabajo a partir del d\u00eda veinte y uno (21) rige por lo dispuesto en el D.S N\u00ba 013-2019-TR.

Asimismo, el subsidio por los primeros veinte (20) d\u00edas no es acumulable para el c\u00f3mputo del plazo m\u00e1ximo anual subsidiado de once (11) meses y diez (10) d\u00edas consecutivos.<\/td><\/tr>
PRECISIONES<\/strong><\/td>– En caso el asegurado tenga la enfermedad del COVID -19, pero se encuentre con la prestaci\u00f3n del subsidio por maternidad o incapacidad temporal distinta a la enfermedad del COVID -19, EsSalud continua pagando dicho subsidio hasta la culminaci\u00f3n del descanso por maternidad o incapacidad temporal.
– En caso de fallecimiento del asegurado, EsSalud paga el subsidio excepcional por los veinte (20) primeros d\u00edas de incapacidad o hasta la fecha de fallecimiento.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n

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La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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