{"id":11494,"date":"2020-04-24T15:04:52","date_gmt":"2020-04-24T20:04:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=9940"},"modified":"2020-04-24T15:04:52","modified_gmt":"2020-04-24T20:04:52","slug":"suspension-perfecta-de-labores-sunafil-aprueba-protocolo-para-su-verificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/suspension-perfecta-de-labores-sunafil-aprueba-protocolo-para-su-verificacion\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores: SUNAFIL aprueba Protocolo para su verificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>En el marco de lo dispuesto en el D.S. N\u00ba038-2020, con fecha 24 de abril del 2020, SUNAFIL public\u00f3 el Protocolo N\u00ba004-2020-SUNAFIL\/INII, el cual tiene como objetivo realizar acciones preliminares o actuaciones inspectivas para verificar los hechos sobre la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores (SPL).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><td>   <strong>\u00a0<\/strong>   <strong>\u00a0<\/strong>   <strong>\u00a0<\/strong>   <strong>\u00a0<\/strong>   <strong>\u00a0<\/strong>   <strong>\u00a0<\/strong>  <strong>VERIFICACI\u00d3N<\/strong>   <strong>DE HECHOS<\/strong>   <\/td><td>&#8211; Recibida la solicitud de la Autoridad   Administrativa de Trabajo (AAT), SUNAFIL en un plazo no mayor de 2 d\u00edas   h\u00e1biles notifica al empleador que se le remita la documentaci\u00f3n que sustente   la SPL de acuerdo al Anexo II del protocolo.   <br>Plazo para Empleadores:   <br>Medianas y   grandes empresas: 5 d\u00edas h\u00e1biles<br>MYPES: 3 d\u00edas h\u00e1biles    <br>&#8211; Durante el plazo de requerimiento recibida o no la   informaci\u00f3n por parte del empleador, SUNAFIL realiza lo siguiente:<br>    &#8211; <strong>Acciones preliminares<\/strong>: Requerimiento   remoto o virtual de informaci\u00f3n.<br>    &#8211; <strong>Generaci\u00f3n de Orden de Inspecci\u00f3n:<\/strong> Para la   actuaci\u00f3n inspectiva virtual.          <br>SUNAFIL   podr\u00e1 utilizar llamadas telef\u00f3nicas, mensajes de textos, correos electr\u00f3nicos,   videoconferencias o casilla electr\u00f3nica, entre otras plataformas, para la comunicaci\u00f3n con los empleadores.   <\/td><\/tr><tr><td><strong>MODALIDAD   DE VERIFICACI\u00d3N<\/strong>   <\/td><td>Para determinar si SUNAFIL realizar\u00e1 la   verificaci\u00f3n de hechos mediante acciones preliminares o actuaciones inspectivas, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente:   <br>&#8211; Capacidad operativa y exposici\u00f3n al riesgo del personal administrativo e inspectivo<br>&#8211; Causal alegada para solicitar la SPL      <br>Excepcionalmente se realizar\u00e1 una verificaci\u00f3n   presencial, cuando se advierta objetivamente la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.   <br>SUNAFIL realizar\u00e1 las verificaciones dentro de los 2 d\u00edas h\u00e1biles de recibida la comunicaci\u00f3n de la AAT y tendr\u00e1 un plazo improrrogable no mayor a 15 d\u00edas h\u00e1biles para culminar la verificaci\u00f3n.   <\/td><\/tr><tr><td><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong>   <\/td><td>SUNAFIL luego de realizar la respectiva verificaci\u00f3n remite el informe de lo verificado a la AAT luego de 2 d\u00edas h\u00e1biles siguientes de la \u00faltima   diligencia efectuada.   <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>COMUNICACI\u00d3N\n  AL MINISTERIO P\u00daBLICO<\/strong>\n  <\/td><td>Si SUNAFIL advierte la presunta existencia de actos delicitivos pone en conocimiento dichos actos al Procurador P\u00fablico.    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/localhost\/wordpress.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de lo dispuesto en el D.S. 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