En la\nfecha se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0072-2020-TR, la cual aprueba la\n\u201cGu\u00eda para la aplicaci\u00f3n del trabajo remoto\u201d durante el Estado de Emergencia.\nLa Gu\u00eda puede obtenerse en www.gob.pe\/mtpe.<\/p>\n\n\n\n
La Gu\u00eda resume lo ya establecido en las normas que se han dictado y precisa el tiempo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n La Gu\u00eda contiene un Modelo de Aviso a los Trabajadores que pasan a Trabajo Remoto que es de car\u00e1cter referencial (Anexo 2).<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la fecha se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0072-2020-TR, la cual aprueba la \u201cGu\u00eda para la aplicaci\u00f3n del trabajo remoto\u201d durante el Estado de Emergencia. La Gu\u00eda puede obtenerse en www.gob.pe\/mtpe. La Gu\u00eda resume lo ya establecido en las normas que se han dictado y precisa el tiempo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de esta modalidad. \u00bfHasta […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9700,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n \u00bfHasta cu\u00e1ndo se puede aplicar el trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> Se puede aplicar por el plazo de duraci\u00f3n de la emergencia sanitaria<\/strong>; es decir; por el periodo de noventa (90) d\u00edas calendario que concluye el 10 de junio de 2020. <\/td><\/tr> \n \u00bfA qui\u00e9nes aplica el trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> -Trabajadores del sector p\u00fablico y privado.
-Personas en modalidades formativas u otras an\u00e1logas. <\/td><\/tr>\n \u00bfQu\u00e9 factores debe tener en cuenta el empleador para determinar el\n trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> -Si la naturaleza de las labores permite el trabajo remoto.
-Identificar y priorizar a los trabajadores que tengan 60 a\u00f1os o una comorbilidad.
-Analizar la situaci\u00f3n en caso de no aplicar el trabajo remoto durante la emergencia sanitaria.
-Identificar las situaciones laborales derivadas de la emergencia sanitaria. <\/td><\/tr>\n \u00bfEl trabajo remoto se puede aplicar a quienes no pueden ingresar al\n pa\u00eds?<\/strong>\n <\/td> \n S\u00ed.\n <\/td><\/tr> \n \u00bfQu\u00e9 medidas especiales aplican en el caso de trabajadores de riesgo?<\/strong>\n <\/td> -Identificar y priorizar a los trabajadores con 60 a\u00f1os o una comorbilidad.
-Si no es posible aplicar el trabajo remoto, otorgar una licencia con goce de haber. <\/td><\/tr>\n \u00bfSe puede aplicar el trabajo remoto a los casos confirmados de COVID \u2013\n 19 o a quienes tiene descanso m\u00e9dico?<\/strong>\n <\/td> No. Estos trabajadores tienen descanso m\u00e9dico. <\/td><\/tr> \n \u00bfQu\u00e9 obligaciones especiales corresponden a los empleadores en caso de\n trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> -No afectar la naturaleza del v\u00ednculo laboral, la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones salvo aquellas que se encuentren vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
-Comunicar mediante cualquier soporte f\u00edsico, digital o corporativo la decisi\u00f3n de cambiar el lugar de la prestaci\u00f3n de servicios.
-Informar a trav\u00e9s de medios f\u00edsicos o digitales, las medidas condiciones y recomendaciones de SST aplicables durante el trabajo remoto.
-Asignar labores y establecer mecanismos de supervisi\u00f3n y reporte durante la jornada laboral.
-Otorgar facilidades necesarias para el acceso a sistemas, plataformas, entre otros.
-Brindar capacitaci\u00f3n previa en caso de que se implementen sistemas, plataformas o aplicativos nuevos o distintos. <\/td><\/tr>\n \u00bfQu\u00e9 obligaciones especiales corresponde a los trabajadores que\n realizan trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> -Cumplir con las normas sobre seguridad de la informaci\u00f3n, protecci\u00f3n y confidencialidad de datos.
-Cumplir las medidas y condiciones de SST.
-Estar disponible durante la jornada de trabajo para las coordinaciones necesarias.
-Entregar o reportar el trabajo encargado en los horarios establecidos por el empleador.
-Participar de los programas de capacitaci\u00f3n.
-Informar de manera inmediata cualquier desperfecto en los medios o mecanismos usados para el trabajo remoto. <\/td><\/tr>\n \u00bfQui\u00e9n debe proporcionar los equipos y medios para desarrollar el\n trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> El empleador o el trabajador. <\/td><\/tr> \n \u00bfSe debe compensar los gastos en los que incurre el trabajador?<\/strong>\n <\/td> En caso que los medios o mecanismos sean proporcionados por el trabajador, las partes pueden acordar la compensaci\u00f3n de gastos adicionales por el uso de tales medios o mecanismos.<\/td><\/tr> \n \u00bfQu\u00e9 disposiciones rigen la jornada de trabajo en el trabajo remoto?<\/strong>\n <\/td> La jornada es la jornada pactada con el empleador antes de variar a trabajo remoto o la que hubieran convenido con ocasi\u00f3n del mismo. <\/td><\/tr> \n \u00bfEl incumplimiento de la regulaci\u00f3n al trabajo remoto est\u00e1 sujeto a\n fiscalizaci\u00f3n laboral?<\/strong>\n <\/td> S\u00ed. Se considera como una infracci\u00f3n muy grave. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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