{"id":11652,"date":"2020-03-24T13:30:17","date_gmt":"2020-03-24T18:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=9664"},"modified":"2020-03-24T13:30:17","modified_gmt":"2020-03-24T18:30:17","slug":"nuevas-normas-que-regulan-el-trabajo-remoto-durante-el-estado-de-emergencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/nuevas-normas-que-regulan-el-trabajo-remoto-durante-el-estado-de-emergencia\/","title":{"rendered":"Nuevas normas que regulan el Trabajo Remoto durante el Estado de Emergencia"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del Estado de Emergencia vigente en el pa\u00eds, se han publicado las siguientes disposiciones para facilitar la aplicaci\u00f3n del trabajo remoto durante este periodo, mediante Decreto Supremo 010-2020-TR:<\/p>\n\n\n\n

\n Materia\n <\/td>\n Disposici\u00f3n\n <\/td><\/tr>
\n  \n Comunicaci\u00f3n\n  \n <\/td> El empleador comunicar\u00e1 a los trabajadores la implementaci\u00f3n del trabajo remoto mediante (i) soporte f\u00edsico: documentos escritos; o, (ii) soportes digitales: correo electr\u00f3nico institucional o corporativo, intranet, extranet, aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, redes sociales u otros an\u00e1logos, que permitan dejar constancia de la comunicaci\u00f3n individual. La comunicaci\u00f3n contendr\u00e1:
-La duraci\u00f3n del trabajo remoto,
-Los medios para su desarrollo,
-El responsable de proveerlos,
-Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y
-Otros aspectos relativos a su prestaci\u00f3n.
El empleador es responsable de:
-La asignaci\u00f3n de labores al trabajador
-Implementaci\u00f3n de mecanismos de supervisi\u00f3n y reporte de labores realizadas durante la jornada laboral, mediante el empleo de mecanismos virtuales.
El empleador no podr\u00e1 alegar incumplimiento de obligaciones del trabajador si no ha dejado constancia expl\u00edcita de lo anterior.
El trabajador que cuente con descanso m\u00e9dico debe informar al empleador el inicio y fin del mismo, para que el empleador pueda brindarle las indicaciones para el desarrollo del trabajo remoto una vez culminado el descanso m\u00e9dico. <\/td><\/tr>
\n  \n Medios empleados\n <\/td>En cuanto a los medios y mecanismos a ser empleados:
-El empleador debe determinar los medios y mecanismos para la realizaci\u00f3n del trabajo remoto en atenci\u00f3n a las funciones del trabajador.
-El empleador debe brindar facilidades para el acceso del trabajador a sistemas, plataformas y aplicativos necesarios para el desarrollo de sus funciones, instrucciones para su utilizaci\u00f3n, reglas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos.
-En caso se disponga la utilizaci\u00f3n de dispositivos distintos a los utilizados por el trabajador anteriormente, se deber\u00e1 capacitar al trabajador sobre su uso, de manera previa a la implementaci\u00f3n del trabajo remoto.
-En caso de desperfecto en los medios o mecanismos, el trabajador debe informar de inmediato a su empleador.
Est\u00e1 prohibida la subrogaci\u00f3n de funciones por parte del trabajador, as\u00ed como el acceso a datos de informaci\u00f3n confidencial de empleador, pudiendo estar disponer la restricci\u00f3n de acceso a sus sistemas de informaci\u00f3n. <\/td><\/tr>
\n Compensaci\u00f3n de gastos\n <\/td>Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto sean proporcionados por el trabajador, las partes pueden pactar la compensaci\u00f3n de los gastos adicionales derivados de su uso. <\/td><\/tr>
\n Seguridad y Salud en el Trabajo Remoto\n <\/td> El empleador se encuentra obligado a informar al trabajador:
-Las medidas, condiciones y recomendaciones en materia de seguridad y salud que deba observar durante la realizaci\u00f3n del trabajo remoto,
-Las medidas para eliminar o reducir los riesgos m\u00e1s frecuentes en el trabajo remoto; y,
-El canal a trav\u00e9s del cual el trabajador pueda informar acerca de los riesgos adicionales a los identificados o los accidentes de trabajo que hubiesen ocurrido mientras realice el trabajo remoto.
La comunicaci\u00f3n al empleador sobre un accidente de trabajo puede ser realizada por cualquier persona con quien el trabajador comparta domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. <\/td><\/tr>
\n Jornada laboral\n <\/td>La jornada de trabajo aplicable al trabajo remoto es la pactada antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que hubieran pactado para estos efectos.
Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada seg\u00fan sus necesidades, hasta por un m\u00e1ximo de seis (6) d\u00edas a la semana.
No se encuentran sujetos a la jornada m\u00e1xima de trabajo los trabajadores de direcci\u00f3n, los que no se encuentran sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata y los que prestan servicios intermitentes. <\/td><\/tr>
\n Grupos de riesgo\n <\/td>El empleador est\u00e1 obligado a priorizar y aplicar el trabajo remoto a los trabajadores del grupo de riesgo:
-Mayores de sesenta a\u00f1os; o,
-Aquellos que padezcan alguno de los siguientes factores cl\u00ednicos:\u00a0 hipertensi\u00f3n arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica, c\u00e1ncer y otros estados de inmunosupresi\u00f3n.
Si por la naturaleza de las funciones, no es posible la implementaci\u00f3n del trabajo remoto para los trabajadores de grupo de riesgo, se aplicar\u00e1 obligatoriamente una licencia con goce de haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior. <\/td><\/tr>
\n  \n  \n Modalidades formativas de trabajo\n <\/td>Cuando sea compatible con el tipo de modalidad formativa, es aplicable el trabajo remoto.
En caso no sea posible el desarrollo del trabajo remoto, si la persona en formaci\u00f3n forma parte del grupo de riesgo, contar\u00e1 con el goce de su subvenci\u00f3n sujeta a compensaci\u00f3n posterior. <\/td><\/tr>
\n Fiscalizaci\u00f3n laboral\n <\/td>Se ha dispuesto que la SUNAFIL mantiene competencias para la fiscalizaci\u00f3n y sanci\u00f3n por el incumplimiento de las normas que se han emitido para el Estado de Emergencia.
Para tal efecto, se han incorporado en el Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n de Trabajo, como infracciones muy graves, las siguientes:
-Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo cuya actividad no se encuentre exceptuada del Estado de Emergencia Nacional; y,
-Incumplir con la regulaci\u00f3n aplicable al trabajo remoto para trabajadores\/as considerados\/as en el grupo de riesgo por los per\u00edodos de la emergencia nacional y sanitaria. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el marco del Estado de Emergencia vigente en el pa\u00eds, se han publicado las siguientes disposiciones para facilitar la aplicaci\u00f3n del trabajo remoto durante este periodo, mediante Decreto Supremo 010-2020-TR: Materia Disposici\u00f3n   Comunicaci\u00f3n   El empleador comunicar\u00e1 a los trabajadores la implementaci\u00f3n del trabajo remoto mediante (i) soporte f\u00edsico: documentos escritos; o, (ii) […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11653,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11652\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}