{"id":11681,"date":"2020-03-20T14:39:29","date_gmt":"2020-03-20T19:39:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=9613"},"modified":"2020-03-20T14:39:29","modified_gmt":"2020-03-20T19:39:29","slug":"precisan-el-otorgamiento-de-licencia-con-goce-de-haber-y-otras-medidas-laborales-para-reducir-la-propagacion-del-covid-19-en-los-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/precisan-el-otorgamiento-de-licencia-con-goce-de-haber-y-otras-medidas-laborales-para-reducir-la-propagacion-del-covid-19-en-los-centros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Precisan el otorgamiento de Licencia con Goce de Haber y otras medidas laborales para reducir la propagaci\u00f3n del COVID-19 en los centros de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy se ha publicado el Decreto de Urgencia 29-2020, el mismo que, entre otros aspectos, ha incluido disposiciones en torno a las medidas para evitar la propagaci\u00f3n del COVID-19 en los centros de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><td>\n  <strong>MATERIA<\/strong>\n  <strong>&nbsp;<\/strong>\n  <\/td><td>\n  <strong>DISPOSICIONES<\/strong><strong><\/strong>\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>Modificaci\u00f3n de turno y horarios de trabajo<\/strong>\n  <\/td><td>\n  Durante el plazo de vigencia\n  la emergencia, los empleadores pueden modificar y establecer de manera\n  escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores, sin\n  menoscabo al descanso semanal obligatorio.\n  &nbsp;\n  <\/td><\/tr><tr><td>\n  <strong>Licencia con goce de remuneraciones sujetas a\n  compensaci\u00f3n de horas<\/strong><strong><\/strong>\n  <\/td><td>\n  Los trabajadores que no formen parte de las\n  actividades esenciales reguladas por el Decreto Supremo 44-2020-PCM y que no\n  les sea aplicable el teletrabajo, gozar\u00e1n de una licencia con goce de haber\n  sujeta a compensaci\u00f3n de horas.\n  La compensaci\u00f3n se determinar\u00e1 por acuerdo de\n  partes. A falta de acuerdo la compensaci\u00f3n de horas se har\u00e1 concluida la\n  Emergencia Nacional.\n  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/localhost\/wordpress.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"localhost\/wordpress.pe (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha publicado el Decreto de Urgencia 29-2020, el mismo que, entre otros aspectos, ha incluido disposiciones en torno a las medidas para evitar la propagaci\u00f3n del COVID-19 en los centros de trabajo: MATERIA &nbsp; DISPOSICIONES Modificaci\u00f3n de turno y horarios de trabajo Durante el plazo de vigencia la emergencia, los empleadores pueden modificar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9614,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11681\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}