Sobre la libertad de tr\u00e1nsito, en el art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto Supremo se han establecido las siguientes limitaciones:<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/localhost\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Cuadro-libertad-de-transito.jpg\"){kind=spacer}
<\/figure><\/div>\n\n\n\nFinalmente, en cuanto al personal\nextranjero se establece que las limitaciones listadas en el cuadro anterior, no\naplicar\u00e1n, exclusivamente, para el personal\nextranjero debidamente acreditado en el Per\u00fa de las misiones diplom\u00e1ticas,\noficinas consulares y representaciones de organismos internacionales, que se\ndesplacen en el cumplimiento de sus funciones, respetando los protocolos\nsanitarios. <\/p>\n\n\n\n
2. Decreto de Urgencia N\u00b0026-2020:\n\u201cDecreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para\nprevenir la propagaci\u00f3n del Coronavirus (COVID \u2013 19) en el territorio\nnacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta al \u00e1mbito laboral, el\nDecreto de Urgencia ha introducido la figura del \u201cTrabajo Remoto\u201d, que consiste\nen la prestaci\u00f3n subordinada de servicios con la presencia f\u00edsica del\ntrabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando\ncualquier mecanismo que le permita llevar a cabo sus labores, siempre que su\nnaturaleza lo permita. Se encuentran incluidos en esta medida las modalidades\nformativas.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a los mecanismos para la\nprestaci\u00f3n de servicios bajo la modalidad de \u201cTrabajo Remoto\u201d, estos, a\ndiferencia de lo que ocurre con el Teletrabajo, podr\u00e1n ser asumidos por el\nempleador o por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Para la implementaci\u00f3n del \u201cTrabajo\nRemoto\u201d, el empleador se encuentra obligado a:<\/p>\n\n\n\n
- Informar\nal trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad y salud en el\ntrabajo que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto. <\/li>
- Comunicar al trabajador la\ndecisi\u00f3n de cambiar el lugar de la prestaci\u00f3n de servicios a fin de implementar\nel trabajo remoto, mediante cualquier soporte f\u00edsico o digital que permita\ndejar constancia de ello. <\/strong><\/strong><\/li>
- No afectar la naturaleza del v\u00ednculo\nlaboral, la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones econ\u00f3micas salvo aquellas que por\nsu naturaleza se encuentren necesariamente vinculadas a la asistencia al centro\nde trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador. <\/li><\/ol>\n\n\n\n
Dichas medidas no ser\u00e1n aplicables para las personas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/localhost\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Cuadro-situaciones-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEn cuanto a los trabajadores que se\nencuentren impedidos de ingresar al pa\u00eds, \u00e9stos podr\u00e1n prestar servicios desde\nel lugar en el que se encuentren, quedando incluidos en sus alcances, en cuanto\nsea aplicable.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, en cuanto a la vigencia de las medidas previstas en el Decreto de Urgencia, su Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria Final se\u00f1ala que se prolongar\u00e1 por el periodo que dure la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud.<\/p>\n\n\n\n
La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n
Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la fecha, y con la finalidad de frenar la propagaci\u00f3n del COVID \u2013 19 y proteger a los ciudadanos, ante el creciente n\u00famero de personas contagiadas, el Presidente de la Rep\u00fablica y el Pleno del Consejo de Ministros, han adoptado una serie de medidas extraordinarias publicadas en una Edici\u00f3n Extraordinaria de El Peruano del […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[83,37],"class_list":["post-11701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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