{"id":11705,"date":"2020-03-09T17:01:46","date_gmt":"2020-03-09T22:01:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=9487"},"modified":"2020-03-09T17:01:46","modified_gmt":"2020-03-09T22:01:46","slug":"guia-para-la-prevencion-del-coronavirus-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/guia-para-la-prevencion-del-coronavirus-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para la prevenci\u00f3n del Coronavirus en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>En la\nfecha se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0055-2020-TR, la cual aprueba la \u201cGu\u00eda\npara la prevenci\u00f3n del Coronavirus en el \u00e1mbito laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>La\nreferida Gu\u00eda dispone que es competencia exclusiva del Ministerio de Salud la\ninformaci\u00f3n oficial acerca de las medidas de prevenci\u00f3n y acciones concretas\nrespecto al coronavirus (COVID-19) para los empleadores y los\/las\ntrabajadores\/as. <\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, establece las siguientes recomendaciones complementarias de prevenci\u00f3n y control y, medidas de organizaci\u00f3n del trabajo, a ser adoptadas por los empleadores:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/COVID-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9488\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/COVID-2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9491\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Finalmente, la Gu\u00eda establece la obligaci\u00f3n del empleador de permitir el ingreso de representantes al Ministerio de Salud y dem\u00e1s entidades competentes, a las instalaciones del centro de trabajo, a efectos de identificar posibles focos de infecci\u00f3n. Igualmente, debe dar aviso inmediato de las situaciones de riesgo y\/o propagaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/localhost\/wordpress.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"localhost\/wordpress.pe (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la fecha se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0055-2020-TR, la cual aprueba la \u201cGu\u00eda para la prevenci\u00f3n del Coronavirus en el \u00e1mbito laboral\u201d. La referida Gu\u00eda dispone que es competencia exclusiva del Ministerio de Salud la informaci\u00f3n oficial acerca de las medidas de prevenci\u00f3n y acciones concretas respecto al coronavirus (COVID-19) para los empleadores y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11093,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[37],"class_list":["post-11705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}