{"id":11714,"date":"2020-02-18T17:53:14","date_gmt":"2020-02-18T22:53:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=9458"},"modified":"2020-02-18T17:53:14","modified_gmt":"2020-02-18T22:53:14","slug":"aprueban-criterios-para-determinar-el-nivel-de-riesgo-y-la-sancion-de-cierre-temporal-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/aprueban-criterios-para-determinar-el-nivel-de-riesgo-y-la-sancion-de-cierre-temporal-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Aprueban criterios para determinar el nivel de riesgo y la sanci\u00f3n de cierre temporal de la Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Conforme con lo dispuesto en la <strong>Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 034-2020-TR<\/strong>, el Inspector de Trabajo puede imponer la paralizaci\u00f3n y\/o prohibici\u00f3n de trabajos o tareas dentro de la empresa, cuando se determine la presencia de un riesgo grave e inminente y dicho riesgo sea <strong>IMPORTANTE<\/strong> o <strong>INTOLERABLE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, podr\u00e1 imponer el cierre temporal de la unidad econ\u00f3mica o de un \u00e1rea de \u00e9sta, cuando se haya producido un accidente de trabajo mortal y existan evidencias, razonables y documentadas, de que la inobservancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo pudieron ocasionar dicho accidente. El nivel de riesgo determinado para que proceda esta medida, deber\u00e1 ser <strong>INTOLERABLE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que para determinar si el nivel de riesgo es <strong>IMPORTANTE o INTOLERABLE<\/strong>, los inspectores deber\u00e1n aplicar la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">NIVEL DE RIESGO = PROBABILIDAD X\nSEVERIDAD.<\/h4>\n\n\n\n<p>Para determinar el valor de la\nprobabilidad, la Resoluci\u00f3n Ministerial considera los siguientes cuatro\n\u00edndices. Cada uno tiene un puntaje seg\u00fan los supuestos que se\u00f1ala la norma y la\nsumatoria de los cuatro, resulta el valor de la probabilidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Personas\nexpuestas<\/li><li>Condiciones\nde seguridad y salud en el trabajo existentes<\/li><li>Capacitaci\u00f3n\ny entrenamiento<\/li><li>Exposici\u00f3n\nal riesgo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Luego de ello, se analizar\u00e1 la severidad.\nSeg\u00fan el tipo de lesi\u00f3n o consecuencia da\u00f1osa, la severidad tendr\u00e1 un puntaje.<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado de la multiplicaci\u00f3n del valor\nde probabilidad por el valor de la severidad determinar\u00e1 si nos encontramos\nante un riesgo IMPORTANTE (de 17 a 24 puntos) o INTOLERABLE (de 25 a m\u00e1s\npuntos).<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se establecen ciertos criterios\npara la determinaci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas de la sanci\u00f3n de cierre temporal de la\nunidad econ\u00f3mica o un \u00e1rea de \u00e9sta. As\u00ed, se ha establecido un puntaje para cada\nsupuesto en que se encuentra el empleador en funci\u00f3n a: 1) persistencia del\nriesgo, 2) reincidencia en un plazo menor o igual a un (1) a\u00f1o, 3) reiterancia\nevaluada en un plazo menor o igual a tres (3) a\u00f1os desde que qued\u00f3 firme la\nresoluci\u00f3n que sancion\u00f3 la infracci\u00f3n; y, 4) el n\u00famero de infracciones\nasociadas a la causa del accidente.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se dispone que la inscripci\u00f3n\ndel administrado en el registro REMYPE, aplica una reducci\u00f3n del 50% del n\u00famero\nde d\u00edas del cierre temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se indica que la conducta\nnegligente del trabajador, como causa concurrente del accidente mortal, permite\naplicar una reducci\u00f3n de dos (2) d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, se han publicado los criterios que determinan la reducci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas de la sanci\u00f3n del cierre temporal de la unidad econ\u00f3mica o de un \u00e1rea de \u00e9sta, hasta el m\u00e1ximo de quince (15) d\u00edas, en funci\u00f3n del porcentaje de cumplimiento de las medidas de mejora de seguridad que superan lo m\u00ednimo exigido por ley.<\/p>\n\n\n\n<p><em>La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em> Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <a href=\"http:\/\/localhost\/wordpress.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conforme con lo dispuesto en la Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 034-2020-TR, el Inspector de Trabajo puede imponer la paralizaci\u00f3n y\/o prohibici\u00f3n de trabajos o tareas dentro de la empresa, cuando se determine la presencia de un riesgo grave e inminente y dicho riesgo sea IMPORTANTE o INTOLERABLE. 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