{"id":11744,"date":"2020-01-22T18:03:00","date_gmt":"2020-01-22T23:03:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=9387"},"modified":"2020-01-22T18:03:00","modified_gmt":"2020-01-22T23:03:00","slug":"sistemas-de-video-vigilancia-para-el-control-laboral-y-el-tratamiento-de-datos-personales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/sistemas-de-video-vigilancia-para-el-control-laboral-y-el-tratamiento-de-datos-personales\/","title":{"rendered":"Sistemas de video vigilancia para el control laboral y el tratamiento de datos personales"},"content":{"rendered":"\n

El 16 de enero de 2020 se public\u00f3 la Resoluci\u00f3n Directoral N\u00b02-2020-JUS\/DGTAIPD, la cual aprueba la Directiva sobre el tratamiento de datos personales mediante sistemas de video vigilancia, en la cual se incluye su tratamiento en el \u00e1mbito laboral<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Al\nrespecto, la Directiva en cuesti\u00f3n establece que, como parte del poder de\ndirecci\u00f3n del empleador, \u00e9ste tiene las facultades para realizar controles o\ntomar medidas para vigilar el ejercicio de las labores, a trav\u00e9s de sistemas de\nvideo vigilancia.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, a efectos de ello, debe considerar las siguientes pautas y limitaciones:<\/p>\n\n\n\n

Pautas y limitaciones<\/strong> <\/td>Fundamento<\/strong> <\/td><\/tr>
Deber de informar<\/strong> <\/td>El empleador debe informar a sus trabajadores acerca del uso de los sistemas de video vigilancia, a trav\u00e9s de carteles o avisos informativos. Si se considera pertinente, deber\u00e1 hacerlo de manera individual a cada trabajador. <\/td><\/tr>
Finalidad<\/strong> <\/td>Los datos de los trabajadores captados a trav\u00e9s de los sistemas de video vigilancia, deben tener por finalidad el control y supervisi\u00f3n laboral.

Se consideran fines leg\u00edtimos: la protecci\u00f3n de bienes y recursos del empleador, la verificaci\u00f3n de la adopci\u00f3n de las medidas de seguridad y salud en el trabajo y otros que la legislaci\u00f3n laboral y sectorial haya previsto. <\/td><\/tr>
Proporcionalidad <\/strong> <\/td>El \u00e1mbito de captaci\u00f3n de los datos personales debe limitarse a los espacios indispensables para satisfacer las necesidades de control laboral.

No se admite la grabaci\u00f3n en lugares destinados al descanso de los trabajadores o similares, tales como vestuarios, servicios higi\u00e9nicos, comedores o an\u00e1logos.

La grabaci\u00f3n con sonido solo es admitida cuando los riesgos sean relevantes para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas. <\/td><\/tr>
Acceso a grabaciones<\/strong> <\/td>El titular del banco de datos solo debe permitir el acceso al mismo a personas con leg\u00edtimo derecho a su conocimiento.  

El empleador, puede, en base a lo captado en los sistemas de video vigilancia imputar faltas graves al trabajador, resguardando los derechos de terceros ajenos a la falta que puedan aparecer en tales registros, para lo cual deber\u00e1 difuminar su imagen para impedir su identificaci\u00f3n. <\/td><\/tr>
Plazo de conservaci\u00f3n <\/strong>
y obligaci\u00f3n de eliminar<\/strong> <\/td>		Las im\u00e1genes y\/o voces grabadas se almacenan por un plazo de treinta (30) d\u00edas y hasta un m\u00e1ximo de sesenta (60) d\u00edas; luego de ello se deber\u00e1n eliminar en un plazo de dos (02) d\u00edas h\u00e1biles.

Las im\u00e1genes\/voces usadas en casos de faltas graves y accidentes de trabajo, deben ser conservadas por un plazo m\u00e1ximo de ciento veinte (120) d\u00edas. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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