{"id":12012,"date":"2020-08-21T17:53:59","date_gmt":"2020-08-21T22:53:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12012"},"modified":"2020-08-21T17:53:59","modified_gmt":"2020-08-21T22:53:59","slug":"essalud-reconocimiento-de-subsidios-en-casos-de-trabajadores-infectados-con-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/essalud-reconocimiento-de-subsidios-en-casos-de-trabajadores-infectados-con-covid-19\/","title":{"rendered":"EsSalud: Reconocimiento de subsidios en casos de trabajadores infectados con Covid-19"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con fecha 07 de agosto de 2020 se emiti\u00f3 el Memorando Circular N\u00ba 085-GG-EsSalud-2020 el cual tiene como finalidad establecer los lineamientos respecto a los supuestos y el tratamiento de los Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en los casos de asegurados que tengan Covid-19.<\/span><\/p>

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En ese sentido, las disposiciones respecto a las prestaciones asistenciales <\/b>y los subsidios por incapacidad temporal para el trabajo son las siguientes: <\/span><\/p>

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Supuestos de enfermedad<\/span><\/span><\/p><\/td>

Plazo m\u00e1ximo de incapacidad <\/span><\/p><\/td><\/tr>

Asegurado con diagn\u00f3stico de Covid -19, que no amerita hospitalizaci\u00f3n (caso leve). <\/span><\/p><\/td>

Hasta 14 d\u00edas de Incapacidad Temporal para el Trabajo (ITT). <\/span><\/p><\/td><\/tr>

Prueba r\u00e1pida o inmunol\u00f3gica positiva y Asegurado sintom\u00e1tico (casos leves\/contactos directos)<\/span><\/p><\/td>

14 d\u00edas de ITT a partir de la fecha de inicio de los s\u00edntomas o primera toma de muestra.<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Prueba r\u00e1pida positiva y Asegurado asintom\u00e1tico (casos leves\/contactos directos).<\/span><\/p><\/td>

7 d\u00edas de ITT, a partir de la fecha de la toma de muestra. <\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La
\ninformaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir
\nasesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni
\nestablece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer
\npublicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus
\nabogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de
\ntemas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este
\ninformativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s
\npreparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina
\nweb: <\/span>www.garciasayan.com.pe<\/a> <\/span><\/o:p><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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