{"id":12068,"date":"2020-08-28T17:03:26","date_gmt":"2020-08-28T22:03:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12068"},"modified":"2020-08-28T17:03:26","modified_gmt":"2020-08-28T22:03:26","slug":"prorroga-de-la-emergencia-sanitaria-efectos-laborales-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/prorroga-de-la-emergencia-sanitaria-efectos-laborales-2\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga de la Emergencia Sanitaria – Efectos Laborales"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hoy, 28 de agosto de 2020, se public\u00f3 el Decreto Supremo N\u00b0 27-2020-SA, el mismo prorroga la Emergencia Sanitaria por un plazo de noventa (90) d\u00edas calendarios; este plazo correr\u00e1 del 8 de setiembre de 2020 hasta el 6 de diciembre de 2020.<\/span><\/p>

Esta norma tiene las siguientes consecuencias laborales:<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

CONSECUENCIA<\/span><\/b><\/p><\/td>

RESUMEN<\/span><\/b><\/p><\/td><\/tr>

En la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td><\/tr>

Trabajo Remoto<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se prorroga su vigencia hasta el 6 de diciembre de 2020 (D.U. N\u00ba026-2020, Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria y Final modificada por D.Leg. N\u00b01505).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se mantiene la vigencia de sus normas y la posibilidad de solicitar nuevas SPL. Las SPL podr\u00e1n concluir 30 d\u00edas calendario luego de vencida la Emergencia Sanitaria; esto es, el 5 de enero de 2021 (D.U. N\u00ba 038-2020, art\u00edculo 3\u00ba numeral 3.5).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Trabajadores en Grupo de Riesgo<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se mantiene el trabajo remoto. De no ser aplicable, se contin\u00faa la licencia con goce de haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior (D.S. N\u00ba010-2020-TR, Primera Disposici\u00f3n Complementaria Final).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Trabajadores con discapacidad<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se mantiene el trabajo remoto. De no haberse aplicado \u00e9ste o a falta de acuerdo de las partes, se mantiene la licencia remunerada que ser\u00e1 compensado al culminar la Emergencia Sanitaria (D.Leg. N\u00ba1468, art\u00edculo 4\u00ba).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Trabajadores con familiares diagnosticados con COVID-19 o que son Grupo de Riesgo<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se mantiene la licencia con goce de haber, sujeta a compensaci\u00f3n posterior y la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, reorganizaci\u00f3n de horarios de trabajo, permisos temporales durante la jornada de trabajo y\/o cualquier facilidad laboral que resulte pertinente. (D.Leg. N\u00ba 1499, art\u00edculo 16\u00ba).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Practicantes (Modalidades formativas)<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se mantiene el trabajo remoto. De no ser aplicable, se contin\u00faa la licencia con goce de haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior (D.S. N\u00ba010-2020-TR, Primera Disposici\u00f3n Complementaria Final).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Seguridad y Salud y Seguridad Social<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td><\/tr>

Subsidio ESSALUD<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Essalud seguir\u00e1 rembolsando el subsidio especial por los primeros veinte (20) d\u00edas de incapacidad para trabajadores con remuneraci\u00f3n de hasta S\/2,400 siempre y cuando tengan diagn\u00f3stico positivo (confirmado con hisopado) o seg\u00fan el procedimiento que determine la autoridad nacional de salud (D.U. N\u00ba026-2020, art\u00edculo 24).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Ex\u00e1menes M\u00e9dicos Ocupacionales<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Los ex\u00e1menes m\u00e9dicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo y la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales peri\u00f3dicos siguen suspendidos.<\/span><\/p>

Se prorroga autom\u00e1ticamente la vigencia de los ex\u00e1menes que hayan vencido o est\u00e9n por vencer durante la Emergencia Sanitaria (D.Legi.N\u00ba1499, art\u00edculo 6\u00ba).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

SST: Auditor\u00edas del Sistema de Gesti\u00f3n<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Sigue suspendida la obligatoriedad de las auditor\u00edas al Sistema de Gesti\u00f3n de SST (D.Leg.N\u00ba1499, art\u00edculo 8\u00ba).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

SST: Comit\u00e9<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

La vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comit\u00e9 de SST o del Supervisor de SST se mantiene vigente (D.Leg. N\u00ba1499, art\u00edculo 9\u00ba).<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Organizaci\u00f3n del Trabajo e Infracciones<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td><\/tr>

Turnos y horarios de Trabajo<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Los empleadores puedan modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores, sin respetando el descanso semanal obligatorio. (D.U. N\u00ba29-2020, art\u00edculo 25\u00ba)<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Infracciones muy graves<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td>

Se mantienen vigentes las infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagaci\u00f3n del COVID-19 (D.S. N\u00ba010-2020-TR, Primera Disposici\u00f3n Complementaria Final).<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>\n

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <\/span>www.garciasayan.com.pe<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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