{"id":12096,"date":"2020-09-01T13:04:02","date_gmt":"2020-09-01T18:04:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12096"},"modified":"2020-09-01T13:04:02","modified_gmt":"2020-09-01T18:04:02","slug":"trabajo-de-adolescentes-procedimiento-de-autorizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/trabajo-de-adolescentes-procedimiento-de-autorizacion\/","title":{"rendered":"Trabajo de Adolescentes: Procedimiento de autorizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con fecha 25 de agosto de 2020, mediante Decreto Supremo N\u00b0 018-2020-TR el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) dispuso la creaci\u00f3n del procedimiento administrativo de autorizaci\u00f3n previa a los adolescentes para que realicen trabajo por cuenta ajena o en relaci\u00f3n de dependencia. Los anexos a dicha norma se han publicado en la fecha.<\/span><\/p>\n

Las disposiciones son las siguientes:<\/span><\/p>\n

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Entidades competentes <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

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La Direcci\u00f3n o Gerencia Regional de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, o la que haga sus veces en el gobierno regional (en adelante, Entidades) son las competentes para emitir las autorizaciones correspondientes. Asimismo, dichas Entidades son las encargadas de llevar un registro de cada autorizaci\u00f3n de trabajo otorgada.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Procedimiento Administrativo de Autorizaci\u00f3n<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Presentaci\u00f3n de la solicitud <\/span><\/u><\/b><\/p>\n

La solicitud se formula por escrito y puede ser presentada por cualquier persona ante la Direcci\u00f3n o Gerencia del MTPE del lugar donde se localiza el Centro de Trabajo, presencialmente o por v\u00eda electr\u00f3nica.<\/span><\/p>\n

Los documentos a presentarse son los siguientes: (i) formato de solicitud \u2013 Anexo 1, (ii) copia simple del contrato de trabajo, (iii) copia simple de la constancia emitida por el centro de estudios, (iv) copia simple del certificado m\u00e9dico del adolescente; y, (v) si el trabajo se realiza en horario nocturo, se debe presentar una copia simple de la resoluci\u00f3n del juez competente que autorice el trabajo. <\/span><\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de la solicitud <\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Las Entidades cuentan con quince (15) d\u00edas h\u00e1biles para evaluar la solicitud desde su recepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Otorgamiento de la autorizaci\u00f3n<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

El acto administrativo que otorga la autorizaci\u00f3n debe contar con una debida motivaci\u00f3n. Si la solicitud fue presentada por correo electr\u00f3nico, las Entidades tienen un plazo de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles contados desde la emisi\u00f3n del acto administrativo para enviar la aprobaci\u00f3n al correo electr\u00f3nico desde donde se remiti\u00f3 la solicitud original. <\/span><\/p>\n

Cuando las Entidades emitan el acto administrativo que deniega la solicitud de autorizaci\u00f3n, se debe indicar el o los requisitos faltantes para el otorgamiento de la respectiva autorizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Libreta del adolescente<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Las Entidades otorgan a los adolescentes autorizados la Libreta del Adolescente (Anexo 2). <\/span><\/p>\n

Duraci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

La autorizaci\u00f3n tiene la misma duraci\u00f3n que se haya establecido para el v\u00ednculo laboral en el contrato de trabajo, proyecto de contrato de trabajo o declaraci\u00f3n jurada firmada por el empleador. <\/span><\/p>\n

Se puede solicitar la ampliaci\u00f3n del plazo de autorizaci\u00f3n de trabajo siempre que se trate de una ampliaci\u00f3n del contrato de trabajo y se conserve todas las caracter\u00edsticas de la contrataci\u00f3n primigenia. No obstante, en caso exista un cambio de funciones respecto al contrato primigenio, es necesario presentar una nueva solicitud de autorizaci\u00f3n de trabajo. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario G\u00f3mez, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/span><\/u><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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