{"id":12108,"date":"2020-09-02T13:02:42","date_gmt":"2020-09-02T18:02:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12108"},"modified":"2020-09-02T13:02:42","modified_gmt":"2020-09-02T18:02:42","slug":"licencia-con-goce-de-haber-para-el-trabajador-cuyo-hijo-sea-diagnosticado-de-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/licencia-con-goce-de-haber-para-el-trabajador-cuyo-hijo-sea-diagnosticado-de-cancer\/","title":{"rendered":"Licencia con goce de haber para el trabajador cuyo hijo sea diagnosticado de c\u00e1ncer"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con fecha 2 de septiembre de 2020, se ha promulgado la Ley N\u00ba31041, Ley de Urgencia M\u00e9dica para la Atenci\u00f3n Oportuna y Atenci\u00f3n Integral del C\u00e1ncer del Ni\u00f1o y del Adolescente. Esta ley, modifica los art\u00edculos 1\u00ba y 2\u00ba de la Ley N\u00ba 30012, por la cual se concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o que sufran accidente grave. <\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Las modificaciones son las siguientes:<\/span><\/p>

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Texto anterior<\/span><\/b><\/p><\/td>

Texto vigente<\/span><\/b><\/b><\/p><\/td><\/tr>

Art\u00edculo 1. Objeto de la Ley<\/span><\/b><\/p>

\u00a0<\/span><\/b><\/p>

La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad p\u00fablica y privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, c\u00f3nyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.<\/span><\/p><\/td>

Art\u00edculo 1<\/span><\/b>. Objeto de la Ley<\/b> <\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pu\u0301blica y privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, co\u0301nyuge o conviviente, o persona bajo su curatela o tutela<\/u><\/i><\/b>, enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Art\u00edculo 2. Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave<\/span><\/b><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

La licencia a que se refiere el art\u00edculo 1 es otorgada por el plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas calendario, con goce de haber. De ser necesario m\u00e1s d\u00edas de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta d\u00edas, a cuenta del derecho vacacional.<\/span><\/p>

De existir una situaci\u00f3n excepcional que tenga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el p\u00e1rrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p><\/td>

Art\u00edculo 2. Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave<\/span><\/b><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

La licencia a que se refiere el arti\u0301culo 1 es otorgada por el plazo ma\u0301ximo de siete di\u0301as calendario, con goce de haber. De ser necesario ma\u0301s di\u0301as de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta di\u0301as, a cuenta del derecho vacacional. <\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

De existir una situacio\u0301n excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el pa\u0301rrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador. <\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

De manera excepcional y u\u0301nica se otorga licencia con goce de haber por el periodo no mayor a un an\u0303o y de acuerdo con las necesidades del trabajador cuyo hijo, nin\u0303o o adolescente menor de 18 an\u0303os sea diagnosticado de ca\u0301ncer por el me\u0301dico especialista, el cual debera\u0301 ser cubierto los primeros veintiu\u0301n (21) di\u0301as por el empleador y el tiempo restante por EsSalud.<\/span><\/u><\/i><\/b><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <\/span>www.garciasayan.com.pe<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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