{"id":12229,"date":"2020-10-01T19:19:31","date_gmt":"2020-10-02T00:19:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12229"},"modified":"2020-10-01T19:19:31","modified_gmt":"2020-10-02T00:19:31","slug":"ley-de-los-trabajadores-del-hogar-nuevas-disposiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/ley-de-los-trabajadores-del-hogar-nuevas-disposiciones\/","title":{"rendered":"Ley de los Trabajadores del Hogar: Nuevas disposiciones"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn la fecha, se emiti\u00f3 la Ley N\u00b0 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la cual establece las siguientes disposiciones:\n
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\u00a0<\/strong><\/td>\nDisposiciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nSe aplica a aquellas personas que realicen labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservaci\u00f3n de una casa habitaci\u00f3n, siempre que no importen negocio o lucro econ\u00f3mico directo para la persona empleadora o sus familaires.\n\nDichas labores incluyen tareas dome\u0301sticas, tales como la limpieza, cocina, ayudante de cocina, lavado, planchado, asistencia, mantenimiento, cuidado de nin\u0303as, nin\u0303os y adolescentes, personas adultas mayores, personas enfermas, personas con discapacidad u otras personas dependientes del hogar, cuidado de mascotas dome\u0301sticas, cuidado del hogar, entre otras.<\/td>\n<\/tr>\n
Contrato de Trabajo<\/strong><\/td>\nSe presume que es a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Asimismo, se celebra por escrito, por duplicado y el empleador es el encargado de registrar el contrato en el aplicativo web del MTPE (el cual deber\u00e1 ser implementado por dicho Ministerio en el plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas)<\/td>\n<\/tr>\n
Remuneraci\u00f3n<\/strong><\/td>\nNo podr\u00e1 ser inferior a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital (S\/930.00) por jornada completa de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.\n\nAunado a ello, la remuneraci\u00f3n puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual de acuerdo a lo establecido por ambas partes.<\/td>\n<\/tr>\n
Jornada de trabajo y acceso a beneficios sociales<\/strong><\/td>\nLa jornada ordinaria m\u00e1xima ser\u00e1 de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.\n\nTodo trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo; as\u00ed como los per\u00edodos en los cuales el trabajador no dispone libremente de su tiempo por permanecer en el hogar o centro de trabajo a \u00f3rdenes del empleador, son considerados horas de trabajo extraordinario, y deber\u00e1n ser pagados con las sobretasas de ley.\n\nLos trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n derecho a acceder a los beneficios\u00a0 siempre que desarrollen sus servicios en una jornada de al menos 4 horas d\u00edas en promedio.<\/td>\n<\/tr>\n
Gratificaci\u00f3n y CTS<\/strong><\/td>\nTienen derecho a gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente al monto total de la remuneraci\u00f3n mensual y deben ser abonados en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. Asimismo, tienen derecho a CTS siendo aplicables las disposiciones m\u00e1s beneficiosas de la norma que regula dicho beneficio para equipararse al marco general.\n\nNOTA: <\/strong>La norma anterior reconoc\u00eda el derecho a percibir el equivalente a 15 d\u00edas calendario de remuneraci\u00f3n por cada gratificaci\u00f3n y CTS.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Descansos Remunerados<\/strong><\/td>\nTienen derecho a un descanso anual remunerado (vacaciones) de treinta (30) d\u00edas calendario luego de un a\u00f1o continuo de servicios.\n\nAsimismo, se establece el d\u00eda 30 de marzo de cada a\u00f1o como el D\u00eda de las trabajadoras y trabajadores del Hogar.\n\nNOTA: <\/em><\/strong>La norma anterior reconoc\u00eda s\u00f3lo 15 d\u00edas calendario de vacaciones \u00a0<\/strong><\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Derecho a la educaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nEl empleador debe brindar las facilidades para que la jornada de trabajo dom\u00e9stico permita su acceso a la educaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria o a la formaci\u00f3n profesional o t\u00e9cnica.<\/td>\n<\/tr>\n
Edad M\u00ednima <\/strong><\/td>\nEs de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n
Extinci\u00f3n del V\u00ednculo de Trabajo<\/strong><\/td>\nSe rige por las normas del r\u00e9gimen general de la actividad privada en lo que se aplicable. El trabajador del hogar puede renunciar al empleo otorgando al empleador un preaviso de treinta (30) d\u00edas calendario de anticipaci\u00f3n, dicho plazo puede ser exonerado por iniciativa propia o a pedido del trabajador.\n\nNOTA:<\/em><\/strong> La norma anterior establec\u00eda la desvinculaci\u00f3n con un preaviso de 15 d\u00edas calendario o la sustituci\u00f3n de dicho preaviso con el pago de la remuneraci\u00f3n de dichos d\u00edas <\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Derechos Colectivos<\/strong><\/td>\nSe les garantiza la libertad sindical, el fomento de la negociaci\u00f3n colectiva y el respeto del derecho a la huelga.<\/td>\n<\/tr>\n
Protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong><\/td>\nSe otorga protecci\u00f3n desde la etapa de gestaci\u00f3n siendo nulo el despido por motivo de maternidad. Asimismo, tienen derecho al descanso pre y post natal conforme a las normas del r\u00e9gimen laboral general de la actividad privada.<\/td>\n<\/tr>\n
Seguridad Social y Pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\nSon afiliados regulares en EsSalud para la cobertura en salud; as\u00ed como; tienen la calidad de asegurados regulares obligatorios al sistema de pensiones (ONP o AFP). El aporte para la cobertura en salud est\u00e1 a cargo de la parte empleadora; as\u00ed como; es obligaci\u00f3n de la misma retener el aporte correspondiente al sistema de pensiones elegido, el cual ser\u00e1 de cargo del trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nA la fecha de aprobaci\u00f3n de la presente ley, no se podr\u00e1n reducir las remuneraciones y otros derechos que se paguen a la persona trabajadora del hogar.\n\nLo se\u00f1alado en la ley analizada, deber\u00e1 ser reglamentado por el Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de noventa (90) d\u00edas contados desde su vigencia, es decir, hasta el 30 de diciembre de 2020.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <\/span>www.garciasayan.com.pe<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la fecha, se emiti\u00f3 la Ley N\u00b0 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la cual establece las siguientes disposiciones: \u00a0 Disposiciones \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n Se aplica a aquellas personas que realicen labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservaci\u00f3n de una casa habitaci\u00f3n, siempre que no importen […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11237,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[90,83,37],"class_list":["post-12229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-informativo","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}