{"id":12287,"date":"2020-10-08T21:14:45","date_gmt":"2020-10-09T02:14:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12287"},"modified":"2020-10-08T21:14:45","modified_gmt":"2020-10-09T02:14:45","slug":"emergencia-sanitaria-ampliacion-de-proteccion-para-mujeres-gestantes-y-madres-lactantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/emergencia-sanitaria-ampliacion-de-proteccion-para-mujeres-gestantes-y-madres-lactantes\/","title":{"rendered":"Emergencia Sanitaria: Ampliaci\u00f3n de protecci\u00f3n para mujeres gestantes y madres lactantes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12287\" class=\"elementor elementor-12287\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca4042c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca4042c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce4423a\" data-id=\"ce4423a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eb620b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5eb620b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn la fecha se public\u00f3 la Ley N\u00b031051, la misma que dispone de protecci\u00f3n laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de Emergencia Sanitaria Nacional, modificando el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley N\u00b0 28048, Ley de Protecci\u00f3n a favor de la Mujer Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo su Salud y\/o el Desarrollo Normal del Embri\u00f3n y el Feto.\n\n&nbsp;\n\nEn ese sentido, la norma comentada contiene las siguientes disposiciones:\n\n&nbsp;\n<table><table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Labores que pongan en riesgo la salud <\/strong><\/td>\n<td width=\"434\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las mujeres gestantes solicitar\u00e1n al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y\/o la del desarrollo normal del embri\u00f3n y el feto durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n, el cual debe estar certificado por el m\u00e9dico tratante.\n\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El empleador asignar\u00e1 a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y\/o desarrollo normal del embri\u00f3n y el feto durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n, sin afectar sus derechos laborales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Estado de Emergencia Sanitaria<\/strong><\/td>\n<td width=\"434\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Durante la vigencia del Estado de Emergencia Sanitario, el empleador identifica a las trabajadoras gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepci\u00f3n, a efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades laborales.\n\n&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres lactantes labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ace095f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ace095f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0db3d72\" data-id=\"0db3d72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1ab220 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a1ab220\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"elementor-element elementor-element-367c08a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"367c08a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>\n<p>Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-099d2bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"099d2bc\" data-element_type=\"section\" 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elementor-element elementor-element-1ed9e20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1ed9e20\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b1a91e6\" data-id=\"b1a91e6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-260f371 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"260f371\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">La informaci\u00f3n contenida en este\ndocumento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal\ndirecta o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n\nprofesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios\nprestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito\nes dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de\ninter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como\notros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del\nEstudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <u><span style=\"color:blue\">www.garciasayan.com.pe<\/span><\/u><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la fecha se public\u00f3 la Ley N\u00b031051, la misma que dispone de protecci\u00f3n laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de Emergencia Sanitaria Nacional, modificando el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley N\u00b0 28048, Ley de Protecci\u00f3n a favor de la Mujer Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo su Salud y\/o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12288,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[90,83,37],"class_list":["post-12287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-informativo","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}