{"id":12306,"date":"2020-10-13T18:11:54","date_gmt":"2020-10-13T23:11:54","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=12306"},"modified":"2020-10-13T18:11:54","modified_gmt":"2020-10-13T23:11:54","slug":"conclusiones-del-ii-pleno-jurisdiccional-distrital-en-materia-laboral-y-procesal-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/conclusiones-del-ii-pleno-jurisdiccional-distrital-en-materia-laboral-y-procesal-laboral\/","title":{"rendered":"Conclusiones del II Pleno Jurisdiccional Distrital en materia Laboral y Procesal Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCon fecha 09 de octubre de 2020, se llev\u00f3 a cabo el II Pleno Jurisdiccional distrital en materia Laboral y Procesal Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, en la cual se emitieron cuatro conclusiones con impacto en las relaciones laborales del sector privado:\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
TEMA<\/strong><\/td>\nCONCLUSIONES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Validez constitucional del da\u00f1o punitivo dentro del proceso ordinario laboral.<\/strong><\/td>\nNo es posible ordenar el pago da\u00f1os punitivos en los procesos de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios iniciados por trabajadores como consecuencia de haber sido afectados por un despido incausado o fraudulento.<\/td>\n<\/tr>\n
Deducciones realizadas por el empleador dentro de la etapa de ejecuci\u00f3n de la sentencia.<\/strong>\n\n\u00a0<\/strong><\/td>\nLos empleadores est\u00e1n facultados para efectuar deducciones legales durante la etapa de ejecuci\u00f3n de sentencia incluso cuando no cuenten con una autorizaci\u00f3n expresa dentro del proceso.<\/td>\n<\/tr>\n
Reposici\u00f3n laboral de las trabajadoras gestantes que ostentan cargo de confianza.<\/strong>\n\n\u00a0<\/strong><\/td>\nCorresponde la reposici\u00f3n de la madre gestante que ostenta un cargo de confianza, ya que gozan de una protecci\u00f3n especial que le otorga la ley, la Constituci\u00f3n y las normas internacionales, las cuales no realizan distinci\u00f3n del cargo, nivel o categor\u00eda que ocupa en el centro laboral. Dicha protecci\u00f3n alcanza a la mujer gestante hasta el periodo de lactancia.<\/td>\n<\/tr>\n
Carga de la prueba din\u00e1mica en la determinaci\u00f3n de horas extras, cuando se aprecie falta de colaboraci\u00f3n por parte de los empleadores en la actividad probatoria.<\/strong><\/td>\nLa carga de la prueba en la jornada de sobretiempo, se revierte a la empresa demandada si \u00e9sta no cumple con exhibir el libro de control de asistencia o cualquier otro documento que lo sustituya, siendo aplicable la presunci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 29 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nLa transmisi\u00f3n del II Pleno podr\u00e1 visualizarse en el siguiente link: \u00a0https:\/\/www.facebook.com\/watch\/live\/?v=1242962016061717&ref=watch_permalink<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>

Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: <\/span>www.garciasayan.com.pe<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con fecha 09 de octubre de 2020, se llev\u00f3 a cabo el II Pleno Jurisdiccional distrital en materia Laboral y Procesal Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, en la cual se emitieron cuatro conclusiones con impacto en las relaciones laborales del sector privado: TEMA CONCLUSIONES Validez constitucional del da\u00f1o punitivo dentro del […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11057,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[90,83,37],"class_list":["post-12306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-informativo","category-covid-19","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}