\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
En la fecha, mediante Decreto de Urgencia N\u00ba127-2020 se establece el otorgamiento de subsidios a empleadores del sector privado afectados a consecuencia de la propagaci\u00f3n del Covid-19 y se establecen otras medidas que se resumen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Subsidio a empleadores en la contrataci\u00f3n de nuevo personal<\/u><\/b><\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
| \n Alcance del subsidio<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Constituye un monto dinerario que se otorgar\u00e1 temporalmente<\/u><\/b> a favor de los empleadores elegibles del sector privado, con la finalidad de promover la contrataci\u00f3n de los trabajadores, preservar dichos empleos e incentivar el retorno de los trabajadores bajo suspensi\u00f3n perfecta de labores y licencia sin goce de haber.<\/p>\n El monto del subsidio no altera el monto de la remuneraci\u00f3n a la que tiene derecho el trabajador.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Autoridad competente<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (\u201cMTPE\u201d) es la entidad encargada de aprobar mensualmente el listado de empleadores elegibles del sector privado y el monto que corresponde por dicho concepto.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n \u00a0<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Requisitos para ser empleador elegible<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n (i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que la suma de sus ingresos netos mensuales de abril y mayo del ejercicio 2020, sea inferior en al menos 20% a la suma de los ingresos netos mensuales correspondientes a los mismos peri\u0301odos del ejercicio 2019. <\/p>\n (ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Haber efectuado el pago de las remuneraci\u00f3nes del mes por el cual se calcula el subsidio.<\/p>\n (iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Haber efectuado la declaracio\u0301n, a trave\u0301s del PDT Planilla Electro\u0301nica \u2013 PLAME, de las contribuciones a EsSalud y retenciones por Impuesto a la Renta que correspondan a los trabajadores del mes por el cual se calcula el subsidio hasta la fecha de vencimiento establecida para su presentacio\u0301n. <\/p>\n (iv)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Encontrarse en estado activo en el RUC y tener la condicio\u0301n de domicilio fiscal habido.<\/p>\n (v)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No estar o haber estado comprendido en casos de corrupci\u00f3n y delitos conexos, de acuerdo con las relaciones que publica el MINJUS.<\/p>\n (vi)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No tener la condici\u00f3n de inversionista o concesionario en el marco de los contratos de Asociaci\u00f3n P\u00fablico Privada.<\/p>\n (vii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No mantener, al \u00faltimo d\u00eda del mes de la \u00faltima fecha de vencimiento del cronograma de vencimientos aprobado por la SUNAT, deudas tributarias o aduaneras exigibles coactivamente mayores al 10% de una (1) UIT del 2020; o incluidas en un procedimiento concursal.<\/p>\n (viii)\u00a0\u00a0\u00a0 No contar con sanci\u00f3n vigente de inhabilitacio\u0301n para contratar con el Estado impuesta por el Tribunal de Contrataciones del Estado, por infracciones originadas en la presentaci\u00f3n de informacio\u0301n inexacta y\/o documentos falsos.<\/p>\n (ix)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No tener en tra\u0301mite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente una terminacio\u0301n colectiva de contratos de trabajo durante el periodo en que se realizan los pagos del subsidio.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Determinaci\u00f3n de los empeadores elegibles<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n La SUNAT, el MINJUS y el OSCE remitir\u00e1n al MTPE la informaci\u00f3n se\u00f1alada en el punto anterior, salvo las siguientes excepciones:<\/p>\n (i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para la verificaci\u00f3n del pago de remuneraciones, el MTPE considerar\u00e1 la informaci\u00f3n de la planilla electr\u00f3nica.<\/p>\n (ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para la verificaci\u00f3n de no tener la condici\u00f3n de inversionista o concesionario en el marco de los contratos de Asociaci\u00f3n P\u00fablico Privada, as\u00ed como de no tener en tr\u00e1mite una terminaci\u00f3n colectiva de contratos de trabajo, el empleador deber\u00e1 presentar una declaraci\u00f3n jurada.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Calificaci\u00f3n del empleador elegible<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Se verificar\u00e1 que, en el mes de calificaci\u00f3n, comparado con octubre de 2020 el empleador haya cumplido con: <\/p>\n (i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incrementar la cantidad total de trabajadores.<\/p>\n (ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incrementar la cantidad de trabajadores con remuneraciones brutas hasta S\/2,400.00.<\/p>\n (iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En el caso de empleadores que tengan m\u00e1s de cien (100) trabajadores, la suma total de las remuneraciones de los trabajadores que ganan m\u00e1s de S\/2,400.00 no debe ser inferior al 80% de la de octubre de 2020.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n C\u00e1lculo del monto del subsidio<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Se calcula mensualmente en funci\u00f3n a un porcentaje que se aplica de las remuneraciones brutas mensuales de los trabajadores que no superen los S\/2,400.00 en funci\u00f3n a la edad y tipo de contrato de los nuevos trabajadores. <\/p>\n Cada trabajador puede ser tomado en cuenta para la realizaci\u00f3n del referido c\u00e1lculo hasta por un m\u00e1ximo de seis (6) meses respecto de un mismo empleador. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Tr\u00e1mite para el desembolso del subsidio<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n El MTPE remite mensualmente a EsSalud el listado de empleadores elegibles que han calificado para la asignaci\u00f3n del subsidio y el monto que corrsponde por dicho concepto, con la finalidad de que estos verifiquen que han calificado para la asignaci\u00f3n y gestionen su desembolso a trav\u00e9s de VIVA de EsSalud, utilizando su n\u00famero de RUC. <\/p>\n Este tr\u00e1mite podr\u00e1 realizarse hasta el 14 de diciembre de 2021.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estas medidas estar\u00e1n vigentes desde el 02 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n \u00a0<\/u><\/b><\/p>\n II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Trabajo Remoto <\/u><\/b><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se incorporan nuevas disposiciones al numeral 18.1 del art\u00edculo 18\u00ba y el numeral 2\u00ba de la Cuarta Disposici\u00f3n Complementaria Final del Decreto de Urgencia N\u00ba026-2020, el cual hace referencia al Trabajo Remoto. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n (i) \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vigencia<\/u>: El Trabajo Remoto podr\u00e1 utilizarse hasta el 31 de julio de 2021.<\/p>\n (ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajador<\/u>:<\/p>\n a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios inform\u00e1ticos de telecomunciones y an\u00e1logos utilizados para la prestaci\u00f3n de servicios durante los d\u00edas de descanso, licencias y periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El empleador no puede exigir al trabajador la realizaci\u00f3n de tareas o coordinaciones de car\u00e1cter laboral durante el tiempo de desconexi\u00f3n digital. El empleador deber\u00e1 respetar la jornada m\u00e1xima de trabajo aplicable.<\/p>\n c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para los trabajadores no comprendidos en la jornada m\u00e1xima de trabajo, el tiempo de desconexi\u00f3n debe ser, al menos, doce (12) horas continuas en un periodo de veinticuatro (24) horas, adem\u00e1s de los d\u00edas de descanso, licencia y periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para el Sector P\u00fablico, SERVIR podr\u00e1 emitir disposiciones complementarias sobre la presente materia. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las disposiciones se\u00f1aladas en el numeral II tienen vigencia para el sector p\u00fablico y privado hasta el 31 de julio de 2021.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Recontrataci\u00f3n de personal\u00a0 \u00a0<\/u><\/b><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los trabajadores permanentes cesados antes de la entrada en vigencia de la norma que se comenta (3 de noviembre de 2020), podr\u00e1n ser recontratados bajo las modalidades previstas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO aprobado por D.S. N\u00b0003-97-TR), sin que tenga que transcurrir el plazo de un (1) a\u00f1o establecido en su art\u00edculo 78\u00b0 (la norma hace referencia al art\u00edculo 121\u00b0 de la versi\u00f3n original del D.Leg.N\u00b0728, Ley de Fomento del Empleo).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n IV.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores\u00a0 \u00a0<\/u><\/b><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los empleadores que deciden dejar sin efecto, total o parcialmente, una medida de suspensi\u00f3n perfecta de labores seg\u00fan el Decreto de Urgencia N\u00ba 038-2020, as\u00ed como aquellos que han dejado sin efecto dicha medida con anterioridad a la entrada en vigencia del presente Decreto de Urgencia, deben declarar el pago de remuneraci\u00f3n bruta en la PLAME de la Planilla Electr\u00f3nica y comunicarlo a trav\u00e9s de la plataforma virtual del MTPE.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quedamos de ustedes para absolver cualquier duda y\/o consulta que pudiese surgir.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\n\t\t Para mayor informaci\u00f3n sobre el tema tratado contactarse con los abogados de nuestra \u00c1rea Laboral:<\/p>\n Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Fressia Sanchez Tu\u00f1oque, Sara Kalinicos Garc\u00eda, Jos\u00e9 Andr\u00e9s Piedra Pereira, Grecia Elena Aldonate Pinto; y, V\u00edctor Tamos Hern\u00e1ndez.<\/p>\t\t\n\t\t La informaci\u00f3n contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesor\u00eda o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El \u00fanico prop\u00f3sito es dar informaci\u00f3n de car\u00e1cter general respecto de temas que pueden ser de inter\u00e9s para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo, as\u00ed como otros informes generales y art\u00edculos de inter\u00e9s preparados por los abogados del Estudio podr\u00e1n encontrarse en nuestra p\u00e1gina web: www.garciasayan.com.pe<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En la fecha, mediante Decreto de Urgencia N\u00ba127-2020 se establece el otorgamiento de subsidios a empleadores del sector privado afectados a consecuencia de la propagaci\u00f3n del Covid-19 y se establecen otras medidas que se resumen a continuaci\u00f3n: \u00a0 I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subsidio a empleadores en la contrataci\u00f3n de nuevo personal \u00a0 Alcance del subsidio Constituye un […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"class_list":["post-12407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gsalegal.pe\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |