Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Resolución Ministerial N° 022-2024/MINSA la misma que establece y modifica las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19).
La legislación laboral regula diversos supuestos de despido nulo, el cual, a diferencia de otros tipos de despido, es considerado como aquél que, además de vulnerar el derecho al trabajo, vulnera otros derechos fundamentales.
El 30 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N° 034-2023-EM, el mismo que modificó el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, incorporando disposiciones técnicas de ingeniería aplicable a componentes principales (relaveras, depósito de desmonte, entre otros).
Les recordamos que, los empleadores cuentan hasta el 31 de enero para informar a sus trabajadores o Sindicatos, así como a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), los servicios mínimos que deben garantizarse en caso de huelga, conforme lo establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento.
El 30 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N° 034-2023-EM, el mismo que modificó una serie de aspectos laborales del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
