El día 30 de octubre de 2023, se publicó la Resolución Ministerial N° 1035-2023/MINSA, la cual deja sin efecto el Documento Técnico: Plan Nacional actualizado de vacunación contra la COVID-19 y sus modificaciones, toda vez que deroga las Resoluciones Ministeriales N° 488-2021/MINSA, N° 809-2021/MINSA, N° 1352-2021/MINSA y N° 704-2022/MINSA.
Recientemente, se ha emitido la Casación N° 5996-2019-Lima de fecha 24 de agosto del 2023, en la que nuevamente se adopta este criterio, indicando que el trabajador cuyo vínculo fue declarado judicialmente tendrá derecho a obtener los beneficios derivados de un convenio colectivo.
En un proceso judicial en el que un trabajador solicita judicialmente el pago por labores realizadas en jornadas extraordinarias (horas extras, descansos semanales, feriados laborados, etc.), las partes (empleador y trabajador) tienen la obligación de probar los hechos que sustentan sus pretensiones. A esta obligación el legislador la denomina la “Carga de la prueba”.
La jubilación automática es una de las causas de extinción del contrato de trabajo que mayor controversia ha suscitado entre empleadores y trabajadores, debido a que ha recibido distintos tratamientos jurisprudenciales por parte de la Corte Suprema de Justicia de la República.
Esta sentencia, resulta cuestionable; en primer lugar, porque desconoce la legitimidad de las empresas contratistas para participar en los procesos judiciales donde se discute la validez de la intermediación o tercerización laboral.
