En un proceso judicial en el que un trabajador solicita judicialmente el pago por labores realizadas en jornadas extraordinarias (horas extras, descansos semanales, feriados laborados, etc.), las partes (empleador y trabajador) tienen la obligación de probar los hechos que sustentan sus pretensiones. A esta obligación el legislador la denomina la “Carga de la prueba”.
La jubilación automática es una de las causas de extinción del contrato de trabajo que mayor controversia ha suscitado entre empleadores y trabajadores, debido a que ha recibido distintos tratamientos jurisprudenciales por parte de la Corte Suprema de Justicia de la República.
Esta sentencia, resulta cuestionable; en primer lugar, porque desconoce la legitimidad de las empresas contratistas para participar en los procesos judiciales donde se discute la validez de la intermediación o tercerización laboral.
Existe un debate sobre si es permitido o no que un empleador lea un correo corporativo de sus colaboradores, y mas aun si es que estos pueden ser usados para abrirle un proceso administrativo. ¿Qué ocurre si es que el trabajador está inmerso en un proceso penal?, ¿sería valido que dichas comunicaciones se usen en un juicio?.
En la fecha, la Sala especializada en la eliminación de barreras burocráticas, por medio de la Resolución Nº 0254-2023/SEL-INDECOPI y Resolución N° 0383-2023/SEL-INDECOPI, ha resuelto declarar las siguientes disposiciones como barreras burocráticas ilegales.
