El 20 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N°012-2023-TR, que aprueba el “Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso”.
Con fecha 21 de diciembre de 2023, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto Legislativo N° 1614, mediante el cual, se modifican los artículos 2 y 8 de la Ley Nº 30096, Ley de Delitos Informáticos, a fin de prevenir y hacer frente a la ciberdelincuencia.
Con fecha 14 de diciembre de 2023, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto Legislativo N° 1592, mediante el cual se fortalece la lucha contra el tráfico ilícito de drogas.
Cuando un trabajador se siente hostilizado por su empleador, la legislación laboral le ofrece dos opciones en la vía judicial. No obstante, la legislación laboral solo prevé esas dos opciones de tutela en la vía judicial, se ha generado una práctica judicial, por la cual, muchos trabajadores que se consideran hostilizados laboralmente, adicionan a esas opciones judiciales, el reclamo de una indemnización por daño moral. ¿Sin embargo, ello sería viable jurídicamente?
La gratificación con ocasión de la Navidad del año 2023, más el 9% por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud), deberá ser abonada a los trabajadores, a más tardar el 15 de diciembre de 2023. El pago debe hacerse a los trabajadores que se encuentren efectivamente laborando a dicha fecha.
