Cuando un trabajador se siente hostilizado por su empleador, la legislación laboral le ofrece dos opciones en la vía judicial. No obstante, la legislación laboral solo prevé esas dos opciones de tutela en la vía judicial, se ha generado una práctica judicial, por la cual, muchos trabajadores que se consideran hostilizados laboralmente, adicionan a esas opciones judiciales, el reclamo de una indemnización por daño moral. ¿Sin embargo, ello sería viable jurídicamente?
La gratificación con ocasión de la Navidad del año 2023, más el 9% por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud), deberá ser abonada a los trabajadores, a más tardar el 15 de diciembre de 2023. El pago debe hacerse a los trabajadores que se encuentren efectivamente laborando a dicha fecha.
A continuación, informamos acerca de los feriados y días no laborables correspondientes al mes de diciembre del presente año.
El pasado 02 de diciembre, se publicó el Decreto Supremo N° 011-2023-TR, que modifica el Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, con la finalidad de fortalecer, modernizar y optimizar el funcionamiento del servicio de conciliación administrativa laboral a través del uso de nuevas tecnologías.
El artículo 68° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, LSST), establece que el empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de las contratistas, tiene a cargo una serie de obligaciones de seguridad y salud, encontrándose dentro de estas la vigilancia de la normativa laboral vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las contratistas que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo de la empresa principal o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
