Los daños punitivos en materia laboral en el Perú no encuentran recepción en ninguna norma jurídica, habiendo sido recogidos en plenos jurisdiccionales supremos en materia laboral y previsional:
Una interpretación literal de la norma nos lleva a concluir que la protección frente al despido nulo solo puede extenderse como máximo hasta los 90 días posteriores al parto. Sin embargo, el período de lactancia regulado en la Ley N° 27240 se extiende hasta 1 (un) año después de producido el nacimiento.
El 26 de febrero, se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Resolución SBS No. 00650-2024. Esta Resolución dispone el registro de empresas y personas supervisadas que efectúan operaciones financieras o de cambio de moneda, en materia de prevención del lavado de activos y del financiamiento del terrorismo por la SBS, a través de la UIF-Perú.
El Decreto Supremo N° 011-2024-PCM ha establecido los Días No Laborales para el Sector Público durante el año 2024. De esta manera, el calendario de Feriados y Días No Laborables de este año ha quedado conformado de la siguiente manera: Enero Feriado Nacional: 1 de enero: Año Nuevo Días no laborables (Sector Público): Martes 2 […]
Los trabajadores solicitaron que la empresa demandada les pague horas extras, así como el reintegro de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades).
