ANALYSIS OF THE STANDARDS

(Español) Nueva modificación normativa sobre las notificaciones electrónicas en el proceso penal y expedición de copias digitales gratuitas
24/06/2024

(Español) Con fecha 21 de junio de 2024, se publicó en el diario oficial “El Peruano” la Ley N° 32068, mediante el cual, se modifican los artículos 83, 127 y 138 del Código Procesal Penal a fin de incorporar las notificaciones electrónicas en el proceso penal y la expedición de copias digitales y gratuitas.

(Español) Obligaciones de los proveedores inscritos en el Registro Nacional de Proveedores (RNP)
18/06/2024

(Español) Los proveedores inscritos en el RNP, independientemente de cuál sea su registro (bienes, servicios, consultoría de obras o ejecución de obras) tienen la obligación de tener actualizada la información legal registrada en el RNP para su intervención en los procesos de contratación, dado que la falta de actualización afecta la vigencia de la inscripción en el RNP.

(Español) Excluyen de responsabilidad penal a los partidos políticos
11/06/2024

(Español) El 10 de junio del presente año, se publicó en el Diario Oficial El Peruano, la Ley N° 32054, a través de la cual se modifica los artículos 105° del Código Penal aprobado mediante Decreto Legislativo N° 635 y el artículo 5° de la Ley N° 30424, “Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas en el proceso penal”.

(Español) CTS: Reglamento de la Ley que autoriza a los trabajadores disponer del 100 %.
27/05/2024

(Español) Mediante Decreto Supremo N°003-2024-TR, se aprobó el Reglamento de la Ley N°32027, que autoriza a los trabajadores a disponer de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), a fin de cubrir las necesidades económicas por causa de la actual crisis económica.

(Español) ¿La sola paralización intempestiva de labores habilita al empleador a iniciar un procedimiento de despido?
22/05/2024

(Español) Nuestras asociadas Elvira Castañeda y Fressia Sánchez analizan una casación en la que la Corte Suprema señaló que la sola configuración de una paralización intempestiva de labores no habilita al empleador a sancionar con el despido a los trabajadores, pues resulta necesario que, previamente y de forma definitiva, la Autoridad de Trabajo determine que esta paralización califica como una huelga ilegal.