El 30 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N° 034-2023-EM, el mismo que modificó una serie de aspectos laborales del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
El 24 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N.º 013-2023-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31602, Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado.
El 20 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N°012-2023-TR, que aprueba el “Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso”.
Cuando un trabajador se siente hostilizado por su empleador, la legislación laboral le ofrece dos opciones en la vía judicial. No obstante, la legislación laboral solo prevé esas dos opciones de tutela en la vía judicial, se ha generado una práctica judicial, por la cual, muchos trabajadores que se consideran hostilizados laboralmente, adicionan a esas opciones judiciales, el reclamo de una indemnización por daño moral. ¿Sin embargo, ello sería viable jurídicamente?
La gratificación con ocasión de la Navidad del año 2023, más el 9% por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud), deberá ser abonada a los trabajadores, a más tardar el 15 de diciembre de 2023. El pago debe hacerse a los trabajadores que se encuentren efectivamente laborando a dicha fecha.
