Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Mediante Resolución Ministerial N° 263-2019-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano se ha dispuesto la pre publicación del proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su exposición de motivos en el Portal Institucional del Ministerio.
Entre las principales novedades encontramos las siguientes:
- Remuneración: Se uniformiza tratamiento de conceptos que no constituyen remuneración en un solo articulado.
- Pago en Especie: Se establece como límite el 30% de la remuneración total del trabajador.
- Periodo de prueba: Se conceptualiza el periodo de prueba indicándose que no puede afectar derechos fundamentales del
trabajador, asimismo se regula la posibilidad de su prescindencia o el establecimiento de un periodo menor. - Suspensión del Contrato de Trabajo por caso Fortuito o Fuerza Mayor: Se definen ambos conceptos y se establecen condiciones que el empleador debe cumplir para iniciar el procedimiento administrativo de suspensión.
- Jubilación Obligatoria y Automática: Se establece plazo no menor de 15 días anteriores a la fecha en el que el trabajador cumpla setenta años para que el empleador comunique a trabajador aplicación de causal, de lo contrario procede indeminización.
- Trabajadores de confianza: El solo retiro de confianza no priva al trabajador de la indemnización por despido arbitrario.
- Despido relacionado a capacidad del trabajador: Se establecen condiciones al empleador para aplicación de causal, como la implementación de un sistema de gestión del rendimiento que utilice criterios objetivos, razonables y a una generalidad de trabajadores que realizan labores en condiciones similares, entre otros.
- Formalidades esenciales del despido: Se señala que el error en la cita legal en los procedimientos de despido, invalida el mismo.
- Pago de indemnización y conceptos adeudados al cese: Se establece que dichos pagos deberán realizarse en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes.
- Documentos digitales: Se establece que el empleador y el trabajador pueden utilizar su firma digital u otras modalidad siempre que se garantice la autenticidad del documento.
La información contenida en este documento no constituye ni pretende constituir asesoría o asistencia legal directa o indirecta de ninguna especie, ni establece ningún tipo de relación profesional. Asimismo, tampoco pretende hacer publicidad de los servicios prestados por nuestra firma ni por ninguno de sus abogados. El único propósito es dar información de carácter general respecto de temas que pueden ser de interés para los clientes y amigos de nuestra firma. Este informativo así como otros informes generales y artículos de interés preparados por los abogados del Estudio podrán encontrarse en nuestra página web.
