Prórroga de la Emergencia Sanitaria – Efectos Laborales
Hoy, 28 de agosto de 2020, se publicó el Decreto Supremo N° 27-2020-SA, el mismo prorroga la Emergencia Sanitaria por un plazo de noventa (90) días calendarios; este plazo correrá del 8 de setiembre de 2020 hasta el 6 de diciembre de 2020.
Esta norma tiene las siguientes consecuencias laborales:
CONSECUENCIA | RESUMEN |
En la relación laboral | |
Trabajo Remoto | Se prorroga su vigencia hasta el 6 de diciembre de 2020 (D.U. Nº026-2020, Cuarta Disposición Complementaria y Final modificada por D.Leg. N°1505). |
Suspensión Perfecta de Labores | Se mantiene la vigencia de sus normas y la posibilidad de solicitar nuevas SPL. Las SPL podrán concluir 30 días calendario luego de vencida la Emergencia Sanitaria; esto es, el 5 de enero de 2021 (D.U. Nº 038-2020, artículo 3º numeral 3.5). |
Trabajadores en Grupo de Riesgo | Se mantiene el trabajo remoto. De no ser aplicable, se continúa la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior (D.S. Nº010-2020-TR, Primera Disposición Complementaria Final). |
Trabajadores con discapacidad | Se mantiene el trabajo remoto. De no haberse aplicado éste o a falta de acuerdo de las partes, se mantiene la licencia remunerada que será compensado al culminar la Emergencia Sanitaria (D.Leg. Nº1468, artículo 4º). |
Trabajadores con familiares diagnosticados con COVID-19 o que son Grupo de Riesgo | Se mantiene la licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior y la reducción de la jornada de trabajo, reorganización de horarios de trabajo, permisos temporales durante la jornada de trabajo y/o cualquier facilidad laboral que resulte pertinente. (D.Leg. Nº 1499, artículo 16º). |
Practicantes (Modalidades formativas) | Se mantiene el trabajo remoto. De no ser aplicable, se continúa la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior (D.S. Nº010-2020-TR, Primera Disposición Complementaria Final). |
Seguridad y Salud y Seguridad Social | |
Subsidio ESSALUD | Essalud seguirá rembolsando el subsidio especial por los primeros veinte (20) días de incapacidad para trabajadores con remuneración de hasta S/2,400 siempre y cuando tengan diagnóstico positivo (confirmado con hisopado) o según el procedimiento que determine la autoridad nacional de salud (D.U. Nº026-2020, artículo 24). |
Exámenes Médicos Ocupacionales | Los exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo y la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos siguen suspendidos. Se prorroga automáticamente la vigencia de los exámenes que hayan vencido o estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria (D.Legi.Nº1499, artículo 6º). |
SST: Auditorías del Sistema de Gestión | Sigue suspendida la obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de SST (D.Leg.Nº1499, artículo 8º). |
SST: Comité | La vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST o del Supervisor de SST se mantiene vigente (D.Leg. Nº1499, artículo 9º). |
Organización del Trabajo e Infracciones | |
Turnos y horarios de Trabajo | Los empleadores puedan modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores, sin respetando el descanso semanal obligatorio. (D.U. Nº29-2020, artículo 25º) |
Infracciones muy graves | Se mantienen vigentes las infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 (D.S. Nº010-2020-TR, Primera Disposición Complementaria Final). |
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Alberto Varillas Cueto, Jaime Durand Planas, Macarena Morales Mailhe, Claudia Seminario Gómez, Fressia Sanchez Tuñoque, Sara Kalinicos García, José Andrés Piedra Pereira; y Grecia Elena Aldonate Pinto.
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