Con fecha 21 de diciembre de 2023, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto Legislativo N° 1607, mediante el cual, se modificaron los artículos 3, 14, 17, 18, 19, 25 y 28, así como, se incorporó el artículo 23-A y el Título IV, a la Ley Nº 30077, Ley contra el Crimen Organizado, a fin de adecuar el marco normativo y reforzar la articulación entre las autoridades competentes en la prevención, control e investigación de las acciones delictivas cometidas por organizaciones criminales.
El 20 de diciembre de 2023, se publicó el Decreto Supremo N°012-2023-TR, que aprueba el “Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso”.
Con fecha 21 de diciembre de 2023, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto Legislativo N° 1614, mediante el cual, se modifican los artículos 2 y 8 de la Ley Nº 30096, Ley de Delitos Informáticos, a fin de prevenir y hacer frente a la ciberdelincuencia.
Con fecha 14 de diciembre de 2023, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto Legislativo N° 1592, mediante el cual se fortalece la lucha contra el tráfico ilícito de drogas.
Cuando un trabajador se siente hostilizado por su empleador, la legislación laboral le ofrece dos opciones en la vía judicial. No obstante, la legislación laboral solo prevé esas dos opciones de tutela en la vía judicial, se ha generado una práctica judicial, por la cual, muchos trabajadores que se consideran hostilizados laboralmente, adicionan a esas opciones judiciales, el reclamo de una indemnización por daño moral. ¿Sin embargo, ello sería viable jurídicamente?
