ANÁLISIS DE LAS NORMAS

SMV aprueba el nuevo Reglamento de Gestión Integral de Riesgos
20/01/2023

Con la finalidad de contar con normativa para promover la gestión integral de riesgos en las empresas supervisadas por la Superintendencia del Mercado de Valores se aprobó el Reglamento de Gestión Integral de Riesgos mediante la Resolución SMV N°001-2023-SMV/01 (en adelante, el Reglamento) derogando el Reglamento anterior aprobado por Resolución SMV N°037- 2015-SMV/01.

SMV - Reglamento - Gestión Integral de Riesgos
Aprueban el cuadro de tipificación de infracciones y sanciones en seguridad minera
19/01/2023

El 16 de enero del 2023 se publicó en el Diario Oficial “El Peruano”, la Resolución de Consejo Directivo N° 003-2023-OS/CD (en adelante, la “Resolución”), la cual tiene como objeto aprobar el cuadro de tipificación de infracciones y sanciones en seguridad minera.

Seguridad minera - Infracciones y sanciones - GSA
Sistema Privado de Pensiones: Pensiones mínimas y aportes voluntarios alternativos previsionales
18/01/2023

Se ha publicado la ley que propone crear pensiones mínimas y ampliar las alternativas de aportes para los afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP), con cargo a la devolución de impuesto a la renta de cuarta y quinta categoría, o devolución de cualquier otro tributo o saldo a favor a nombre del afiliado (Ley […]

Derecho de defensa en el procedimiento disciplinario
18/01/2023

La Corte Superior de Justicia de Lima llevó a cabo el X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional de la Corte Suprema de Justicia de Lima. Este se pronunció sobre diversos temas, siendo uno de ellos el procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido. Quedamos de ustedes para absolver cualquier duda y/o consulta […]

Comunicación de servicios mínimos en caso de huelga
10/01/2023

Durante el mes de enero de cada año, los empleadores deben informar a sus trabajadores o Sindicatos, así como a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), los servicios mínimos que deben garantizarse en caso de huelga, conforme lo establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) y su Reglamento, modificado por el Decreto Supremo […]